【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2012年7月-2013年7月: | 北京活力達科技發展有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人力資源主管 | 工作描述: | 一、人力資源規劃 1、根據公司發展戰略規劃,制定人力資源管理體系。即:招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等工作; 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設、人文關懷等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平; 3、負責推動人才管理項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化 、高潛質人才選撥標準建立,核心人才評價、核心人才激勵與培養; 二、招聘工作 4、對各崗位進行工作分析、定崗定編、最終形成崗位說明書; 5、制定公司各階段招聘計劃,負責初試,協調復試工作,人員到訪率>70%,人員到崗率>80%,月最高人員入職:18人; 6、員工試用期管理與規劃,實習進度跟進,建立新員工訪談機制; 7、員工轉正、調崗、定崗溝通與反饋; 三、培訓工作 8、根據公司業務開展情況,建立季度培訓計劃、月度培訓計劃并組織實施; 9、培訓需求分析、收集培訓反饋建議與意見、參與培訓課程設計、培訓效果評估工作; 10、建立學習型團隊,實行幫帶機制; 四、其他人事工作: 11、制定并完善人事行政各項流程與制度、員工手冊的編制與發行; 12、制定有效的績效管理體系,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析方案; 13、企業文化的宣傳與推廣,大型活動的策劃與組織、實施工作; 14、熟知國家勞動法、北京市相關法律法規、熟練五險、公積金辦理操作與流程。 | |
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| | 2009年7月-2012年7月: | 北京天作科技有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 招聘專員 | 工作描述: | 1.協助人力資源經理做人力資源規劃,主要包括:公司人事制度規劃,招聘規劃,費用規劃,部門需求人員規劃。 2.協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃。 3.負責對公司各個需求崗位進行工作崗位分析,并且負責崗位說明書的編寫工作。 4.獨立負責并完成公司所有部門定崗定編工作。設崗原則:因事設崗. 5.負責公司員工招聘全方面工作,選擇適合的招聘渠道(網絡招聘,校園招聘,熟人推薦,中介服務,發布廣告) 6.全面負責公司面試工作,主要運用面試方法(結構化面試,非結構化面試,情景模擬面試,行為描述面試)等方法為企業招聘到最合適崗位的人員。 7.負責員工OFFER的談判,錄用通知書的擬寫及發送,到崗日期的確認工作。 8.每年兩次的校園招聘工作(7月份和11月份)。包括前期學校聯系工作、校園宣講會具體工作、學生意向確認工作、招聘組織工作、組織初試和復試工作。 9.員工招聘活動的評估工作活動組織與實施工作。 10.分析招聘質量(人才流失率、招聘及時率、招聘完成率)并匯報于人資經理。 11.員工試用期內的管理,以周為單位組織新員工報告交流會及新員工訪談工作。 12.公司新進員工的入職,離職,晉升,轉調,降職等手續的辦理。 (1)員工激勵、獎勵、懲罰各項方案的擬定。 (2)員工離職面談及手續辦理。 (3)員工關系培訓和行業熱點問題調研。 (4)及時接待,處理員工申訴,建立員工申訴制度。 13.公司人才庫的儲備管理工作。 其他主要工作: 1.招聘制度的擬寫,核稿,定稿,形成最終的制度。 2.公司(事務性、周知性、政務性、請示性)通知的擬寫并發稿工作。 招聘工作所涉及跨部門主要有:資產管理部、總裁辦、財務部、行政部、運營管理部、商務采購部、戰略市場部、軟件銷售事業部、渠道硬件銷售事業部、硬件研發部、軟件研發部、產品規劃部、實施部、軟件售后支持部、二次開發與系統集成部、售前與咨詢部。 招聘崗位主要有:資產管理部項目主管、行政專員、前臺、成本會計、運營部經理、運營專員、采購專員、價格專員、市場文案、市場專員、軟件銷售、銷售經理、渠道經理、渠道銷售、嵌入式硬件工程師、嵌入式軟件工程師、結構工程師、硬件測試工程師、支持工程師、生產技工、高級JAVA工程師、高級FLEX工程師、產品經理、需求分析、系統工程師、軟件測試工程師、售前工程師、網頁美工等。 | |
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【教育】 |
2009年9月 - 2012年11月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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2007年9月 - 2010年7月 | 安徽三聯學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 有一定的職業素質,適應力強,工作積極主動,耐心細致,責任心強,富于團隊協作精神,善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。熟悉人力資源工作內容,熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評估技術。有良好的組織溝通能力,協助人資經理完成團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。有豐富的處理行政人事的工作經驗,有良好的分析協調溝通能力,能夠妥善地解決突發事件。 4年的招聘工作鍛煉了我踏實、細致、一絲不茍的工作態度與作風。凡事量力而行,盡力而為。 |
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【聯系方式】 |