| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年6月-2013年3月： | 北京佰輝淞銳量子生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京佰輝淞銳量子生物科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 招聘管理：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
2. 制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和年度預(yù)算、完善招聘渠道并建立公司人才庫；
3. 進(jìn)行人員二試、評估、錄用工作；
4. 高端職位背景調(diào)查工作。
培訓(xùn)管理：
1. 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)年度預(yù)算及員工/部門培訓(xùn)需求合理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)課程，組織與實(shí)施企業(yè)文化、各項(xiàng)流程制度培訓(xùn)；
3. 建立與完善員工培訓(xùn)檔案，并及時進(jìn)行培訓(xùn)效果評估及總結(jié)。
績效考核：
1. 編制績效管理制度，設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效考核相關(guān)模板；
2. 制定部門年度KPI與目標(biāo)值的研討與設(shè)定工作；
3. 組織和指導(dǎo)各部門的KPI分解與績效考核工作（計(jì)劃設(shè)定、績效考核、績效面談）；
4. 對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)控，對考核結(jié)果進(jìn)行分析及應(yīng)用；
5. 擬定與修訂業(yè)務(wù)部門相關(guān)激勵制度、方案，監(jiān)督相關(guān)獎金的核算與發(fā)放；
6. 負(fù)責(zé)公司360°評估、滿意度調(diào)查工作的組織實(shí)施并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。
薪酬福利：
1. 制定公司薪酬、福利等制度以及激勵方案的制定與實(shí)施，為員工的晉升及培訓(xùn)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
2. 工資表的制作并建立工資臺賬；
3. 負(fù)責(zé)社保、公積金基數(shù)的核定與調(diào)整，并為員工提供咨詢服務(wù)；
4. 根據(jù)績效考核結(jié)果，制定年度薪酬調(diào)整方案，并對員工進(jìn)行定崗定薪談話；
員工關(guān)系：
1. 撰寫員工手冊、崗位說明書等相關(guān)制度，為組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供依據(jù)；
2. 員工勞動合同的簽訂及員工檔案的規(guī)范管理工作，減少可能引發(fā)的勞動風(fēng)險；
3. 協(xié)調(diào)員工之間、部門之間關(guān)系，促進(jìn)公司內(nèi)部順暢的溝通；
4. 配合法務(wù)部為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)。 | |
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| | | 2005年11月-2009年5月： | 北京萬幫華納保健食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬幫華納保健食品有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 招聘面試：
1. 協(xié)助HR經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，建立、維護(hù)招聘渠道；
2. 配合HR經(jīng)理策劃和組織招聘展會，并參與招聘活動；
3. 負(fù)責(zé)簡歷的甄選、通知、初試并對初試結(jié)果進(jìn)行評估、推薦。
培訓(xùn)：
1.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)工作；
2.定期舉行企業(yè)文化及公司制度的培訓(xùn)。
薪酬福利：
1.為員工辦理保險住房公積金；
2.工資表的制作。
員工關(guān)系：
1.員工入職、離職、晉升等手續(xù)的辦理；
2.勞動合同的簽訂、人事檔案及公章管理；
3.組織員工旅游、生日聚會活動等；
4.熟悉國家勞動法規(guī)和人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年2月 - 2010年1月 | 北京大學(xué) | 心理學(xué)系 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 北京城市學(xué)院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年專業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理的各項(xiàng)工作內(nèi)容、勞動人事法律法規(guī)及政策，具有招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的操作與指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；多年工作積累了一定的人脈關(guān)系，與多家獵頭公司有過合作；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)、具有良好的管理統(tǒng)籌能力、執(zhí)行能力、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
