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	張紅宇
	更新日期 2014/7/21 打印張紅宇的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名張紅宇	性別女
出生年月 1978年5月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍黑龍江省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年2月-至今：	香港恒運(yùn)集團(tuán)（北京浩瀚兄弟商貿(mào)有限公司）
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源
工作描述：	1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；　　 2.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；　　 3.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；　　 4.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；　　 5.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；　　 6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；　　 7.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；　　 8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；　　 9.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；　　 10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；　　 11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；　　 12.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；　　 13.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；　　 14.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；　　15.《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；　 16.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

【教育】

2006年3月 - 至今

北京師范大學(xué)

漢語(yǔ)言文學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

10多年大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保辦理、勞動(dòng)法規(guī)等工作，具備較高的人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力、職位分析和績(jī)效考核管理能力、薪酬與福利管理能力、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力、人事制度管理能力、良好的溝通能力和極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。熟悉企業(yè)市場(chǎng)部工作流程，配合銷售部組織策劃各種公關(guān)活動(dòng)。具有人力資源管理師資格。

【聯(lián)系方式】