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	林女士
	更新日期 2014/7/9 打印林女士的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名林女士	性別女
出生年月 1987年4月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍四川省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年7月-至今：	某集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事部
工作描述：	1、擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃及要求進(jìn)行相應(yīng)的招聘工作：搜索、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約候選人進(jìn)行初試，復(fù)試。（在這公司招聘的管理崗位涉及如：招商經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、人事行政主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理、外貿(mào)、商務(wù)翻譯、企劃相關(guān)崗位等） 2、培訓(xùn)，新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)。跟相應(yīng)部門對(duì)接，安排其進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)等。（1）培訓(xùn)需求調(diào)查。（2）入職培訓(xùn)的開(kāi)展。（3）在職培訓(xùn)的開(kāi)展。 3、員工考勤，店面人員及公司總部人員考勤卡整理統(tǒng)計(jì)，外出登記表核對(duì)，請(qǐng)假條匯總歸檔等。月底負(fù)責(zé)提醒或催促各店長(zhǎng)上交考勤表，針對(duì)不合理的考勤進(jìn)行審核。 4、組織規(guī)劃（1）“三定”工作，即定崗、定編、定員工作的組織與開(kāi)展。（2）組織架構(gòu)的修改。（3）優(yōu)秀員工評(píng)定，對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有奉獻(xiàn)精神者等進(jìn)行季度或年度評(píng)選，設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法。 5、績(jī)效考核（1）月度績(jī)效考核匯總（主要是店面銷售人員及招商人員）；（2）半年度、年度績(jī)效考評(píng)（所有辦公室人員）；（3）協(xié)助各部門績(jī)效合約的制定；（4）績(jī)效制度流程的完善。 6、薪酬：?jiǎn)T工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 7、員工關(guān)系：（1）負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)的辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；（3）負(fù)責(zé)員工社保的增減員、社保卡及手冊(cè)的領(lǐng)取、社保卡的補(bǔ)辦、社保繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)及補(bǔ)差工作等；（4）負(fù)責(zé)員工生日活動(dòng)、聚餐組織安排工作；（5）員工座談會(huì)的組織。（6）負(fù)責(zé)人事周工作計(jì)劃、總結(jié)的制作，員工離職分析；（7）人事工作流程的梳理。離職原因：公司離家遠(yuǎn)，天氣越來(lái)越熱，路途越來(lái)越艱辛。最快入職時(shí)間在一周之內(nèi)。

【教育】

2006年9月 - 2010年7月

四川理工學(xué)院

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

四川理工人力資源管理專業(yè)，本科畢業(yè)，持有《三級(jí)企業(yè)人力資源管理師》證書(shū)，有HR工作經(jīng)驗(yàn)四年；分別做過(guò)電子商務(wù)、服裝、裝飾、營(yíng)養(yǎng)保健食品行業(yè)的HR工作。其中一年半HR主管經(jīng)驗(yàn)。親和力強(qiáng)、氣質(zhì)佳！本人懷著一顆積極的心，盼望著能為貴單位效力，忘貴公司能給我這次的機(jī)會(huì)！最快入職時(shí)間：一周之內(nèi)。

【聯(lián)系方式】