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	張睿
	更新日期 2014/7/11 打印張睿的簡歷

【基本信息】
姓名張睿	性別女
出生年月 1985年6月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年4月-至今：	北京******科技有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人力資源經理
工作描述：	管理經驗： 1、協助部門總監組織公司年度工作計劃編制工作；主導完成部門年度人力資源計劃，明確年度工作重點，并分解任務目標到周，確保可行性； 2、根據公司業務發展需要，確定公司人員定崗定編工作，并負責公司年度人工成本預算及部門預算； 3、根據公司企業文化，組織籌備各類員工福利項目及活動，加強企業凝聚力； 4、結合工作發展規劃，做好核心崗位的人才梯隊建設，做好員工職業生涯規劃； 5、協助各中心總監、業務部門經理做好員工日常管理指導工作，及時消除各種不穩定因素； 6、根據國家法律法規及公司規章制度，協助處理員工關系、勞務糾紛，建立和諧勞資關系； 7、完成對下屬員工日常工作管理及指導，協助下屬員工制定個人職業生涯發展規劃；薪酬福利： 8、協助公司薪酬福利體系的建立，結合公司發展進行相應修訂，完善企業薪酬福利管理辦法； 9、結合年度預算及公司銷售情況，制定年度調薪規則，并組織部門經理及總監反饋調查，完成年度調薪； 10、結合公司及行業銷售特點，臨時制定客服及直營店獎金、提成等管理辦法并執行核算； 11、多渠道收集薪酬數據及相關政策，定期進行薪酬數據分析，及時更新各崗位薪酬數據庫； 12、負責公司員工每月薪資核算及相關信息審查，按時完成部門月度經營分析報告；績效考核： 13、制定公司績效考核流程，設計與優化考評標準與方法，建立和完善公司KPI關鍵業績指標并實施，對各部門績效評價過程監督控制，使績效評價體系落到實處，不斷完善績效管理體系； 14、組織各部門的績效考核工作，協助部門績效指標的制定，對部門績效考核過程進行監督控制，組織實施績效評價面談，并收集考核制度實施問題和效果； 15、根據績效考核結果實施對員工的年度及半年度評優及淘汰工作； 16、編寫績效考核培訓課件，宣講績效考核相關政策及方案，主講課程《績效考核制度》、《績效反饋面談實施流程及技巧》；招聘培訓 17、指導下屬員工按時按質完成公司日常招聘工作及新員工入職引導跟進工作，確保招合適的人，并快速的融入公司，減少招聘期HR環節流失率。

【教育】

2004年9月 - 2008年7月

中國地質大學

信息科學技術

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、5年HR實操經驗，對HR工作有良好的統籌規劃能力，對本職工作有良好的計劃和執行能力； 2、熟悉人力資源工作流程，熟練掌握人力資源六大模塊，并具有良好的成本管理意識； 3、熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉公司管理流程和各項規章制度的制定及執行流程； 4、較強的數據敏感性和分析能力；熟練使用office辦公軟件及OA辦公，擅長excel、word、ppt等；

【聯系方式】