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	吳玲
	更新日期 2014/6/17 打印吳玲的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名吳玲	性別女
出生年月 1983年7月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍云南省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年10月-至今：	北京溫泉體育中心酒店
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源兼行政經(jīng)理
工作描述：	1、人力資源整體規(guī)劃，部門年度計(jì)劃于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的合理制定和分解，定崗、定薪、定編。 2、酒店企業(yè)文化和人力資源制度、行政管理制度、消防安全制度，應(yīng)急預(yù)案等制度的制定和完善，并嚴(yán)格監(jiān)督和實(shí)施執(zhí)行，共計(jì)50余款。 3、各個(gè)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、面試、管理和維護(hù)，熟悉人力資源的管理，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、科學(xué)定編，力求通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)使員工達(dá)到一定水平，減少人工成本的支出，從而使酒店獲經(jīng)濟(jì)效益。 4、修訂并不斷完善《員工手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書》，提供制度政策支持。 5、勞動(dòng)合同簽訂管理，人事檔案，社會(huì)保險(xiǎn)及薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理工作，并不斷的改進(jìn)和完善。 5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，勞資糾紛的處理，化解企業(yè)內(nèi)部的人際沖突，做好員工的思想工作。 6、員工后勤生活的保障，員工活動(dòng)的策劃，組織。 6、有效的管理和控制酒店員工食堂、宿舍及消防安全，并且已經(jīng)有效的杜絕安全事故的發(fā)生。


2010年3月-2012年9月：	北京四季御園國(guó)際大酒店
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、300人的一個(gè)人力資源規(guī)劃源管理體系的建立 2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。 3、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。代表公司解決勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議。 4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用和福利，編制工資、。核定薪金，審核各部門獎(jiǎng)金或提成分配。 5、完成公司班子成員的人事檔案整理工作；制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度、就業(yè)規(guī)則、招聘策劃、管理流程，以保證酒店的正常運(yùn)營(yíng)。 6、各部門績(jī)效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評(píng)及結(jié)果分析和管理。 7、制定并完善酒店11個(gè)部門薪酬管理體系，并建立考核方案。

【教育】

2002年9月 - 2006年7月

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

個(gè)人特質(zhì)方面：靈活、外向型性格，較強(qiáng)親和力善于傾聽(tīng)、富有全局觀念，心胸豁達(dá)，思維活躍、敏感度高，善于觀察和分析。自信，堅(jiān)持、控制力強(qiáng)，有一顆能夠愛(ài)人的心，不論是在生活中還是工作中最重要的是要有一顆責(zé)任心，這是一個(gè)做事和做人的最根本原則人際關(guān)系方面：善于傾聽(tīng)、理解別人，理解對(duì)方的潛在愿望，有良好的溝通能力，表達(dá)能力。了解人性，知人善任，矛盾的調(diào)和，保持融合狀態(tài)，激發(fā)工作熱情。

【聯(lián)系方式】