2012年3月--至今 人力督導
1、負責培訓、指導人力工作薄弱店建立正常的人力工作秩序；貫徹、落實公司各項人力規章制度、政策。
2、負責培訓、指導店鋪人力開展各項工作，提升店鋪人力作業規范、業務技能。
3、負責建立、協調與總部、店鋪各部門間的業務關系，為店鋪人力工作提供支持與資源。
4、負責指導店鋪優化排班、組織結構、用工結構，提升組織效率、提高人效。
5、根據集團人力制定的巡店計劃完成相關檢核、指導任務。
6、撰寫物美集團《店鋪人力執行標準化手冊》，不斷優化、完成、提升工作流程、各項規章制度。
2009年7月---2012年2月
擔任物美兩家大賣場（合計約300人） 人事經理工作
主要負責工作如下：
1、 全面負責本店人力資源各項工作，并向總部人力、店總經理匯報工作。
2、 負責本店人事費用的管控，嚴格執行預算，充分利用人力資源和行政的管理工具，協助店總經理執行、控制、調配部門崗位編制，控制人員流失。清楚了解離職人員的動態及員工離職原因確保人事費用控制在預算內，并且不斷提升人效指標達到公司預算指標
3、 協助店總經理根據店內發展情況和實際人員需要，進行門店課級（含）以下員的招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。改進員工關系，增進企業文化建設，加強員工溝通，掌握員工思想動態，提出工作改進意見。
4、 負責本部門團隊建設、管理、培訓和工作指導，保證各項工作的按期完成。并且根據管理要求和本店實際，制定培訓計劃并組織實施新入職員工培訓、業務技能培訓。
5、 審核/執行崗位編制、費用支出、薪酬計算、績效考評、人員異動、各項管理獎懲、勞動合同簽訂、社會保險統籌、派遣費用等日常管理工作的執行情況，按照公司制度嚴格控管，指導到位，目標明確，并負管理責任。
6、 負責門店SAP系統員工主數據、考勤、薪資、保險等維護工作，不定時維護主數據信息，保證信息及時性、準確性，負責審核/制作各種日常報表，保證數據的真實有效和準時提交。
7、 負責與地區政府部門溝通協調，及時解決員工勞務糾紛的隱患，及時處理領導交辦的其他工作及應對突發事件。 2008年9月---2009年6月
擔任物美一家大賣場（180人）和一家生活超市（20人） 人事主管工作
主要負責工作如下：
1、 完成門店的招聘計劃，負責門店招聘信息的及時有效發布，保障門店各崗位編制的充分需要。并且深入了解員工離職信息，采取各種有效手段控制員工離職率。
2、 負責宣傳公司的培訓政策、落實公司的各項培訓項目，收集各種培訓信息，調查培訓實效，為培訓政策的調整提出合理化建議，確保培訓效果的完成。
3、 每月熟練掌握并審核本店薪資制作、保險統籌、績效考核、PDCA獎懲的計算，并嚴格按制度執行，完成月度員工的勞動保險的繳納和門店福利的核算及申請。
4、 根據總部要求完成月度、半年度、年度的績效考評工作的組織、培訓、實施工作，并且確保門店績效考評結果的準確。掌握并運用國家勞動政策、公司管理制度、解答員工提出的有關疑問；指導各部門完成考核的各項工作，負責向員工解釋各種考核政策疑問
5、 負責員工關系，增進企業文化建設，加強員工溝通，掌握員工思想動態，提出工作改進意見。
6、 領導交辦的其他工作及應對突發事件。
在此期間在門店實施新員工成長計劃，深入分析員工入職后所需培訓需求，根據實際需要制定一系列新員工關懷措施，保證新員工入職的穩定性，并且有效降低企業離職率（從平均離職率8%下降到4.6%左右），對企業員工成長奠定一定基礎，并且節省一部分人事費用。 2007年10月—2008年8月
擔任物美一家大賣場（員工130人左右） 招聘、薪酬助理工作
主要負責工作：
1、 員工檔案的管理：建立和管理員工企業檔案
2、 負責各類提報表單、內部報表的記錄、整理、存檔、提報工作及考勤和薪資報表
3、 負責員工到、離職、轉正手續的辦理，并且負責匯總本月到職、離職、轉正、獎懲、考勤情況：負責離職人員的面談工作，清楚了解員工離職原因
4、 負責新入員工及促銷員的入職培訓，負責協調各部門做好入職導引工作及崗位培訓工作
5、 協助部門經理完成每周/月PDCA、獎懲匯總、月度獎勵的評選、申報、發放等工作及職薪異動的報請、簽核、執行、存檔等工作
6、 負責人員考勤的核對及公司要求的一些行政工作的處理，保證好員工的后勤保障工作。 | 
