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2010年12月至今： 1、負(fù)責(zé)組織招聘中初步的筆試和面試，在實(shí)施招聘工作的過程中實(shí)時(shí)提供招聘反饋 2、分析改進(jìn)招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 3、參與職位管理、審核各部門職能說明書與職位說明書； 4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、定期組織收集員工想法和建議； 6、協(xié)助組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。通過多種渠道為公司尋求合適的人才。協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。協(xié)助組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴； 7、協(xié)助完成公司部門的考核工作及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
