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	李國慶
	更新日期 2014/7/22 打印李國慶的簡歷

【基本信息】
姓名李國慶	性別女
出生年月 1979年10月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2013年1月-至今：	北京紅英自由馬服裝服飾公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京紅英自由馬服裝服飾公司
工作描述：	全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作： 1、參與公司重大決策研討及制定，編制人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持； 2、負(fù)責(zé)制定公司半年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，組織各部門做好月度重點(diǎn)工作計(jì)劃，監(jiān)督各部門工作進(jìn)展，推進(jìn)各項(xiàng)工作的進(jìn)程； 3、招聘工作：全面負(fù)責(zé)公司各類人員招聘計(jì)劃擬定，拓展招聘渠道，指導(dǎo)招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、面試，直接參與復(fù)試，首次在公司制定“終端店鋪管培生”計(jì)劃，指導(dǎo)進(jìn)行公司中高管的狀態(tài)管理； 4、薪酬體系建設(shè)與完善：全面負(fù)責(zé)公司新品牌各類人員的薪酬體系設(shè)計(jì)，指導(dǎo)薪酬績效主管完成寬帶薪酬的修訂，對銷售部、陳列部、商品部及終端店鋪人員實(shí)行與業(yè)績掛鉤的薪資結(jié)構(gòu)； 5、績效體系：指導(dǎo)制定公司績效考核體系，對不同類別人員實(shí)行不同的績效考核辦法，指導(dǎo)薪酬績效主管開展日常的績效考核工作； 6、培訓(xùn)工作：建立培訓(xùn)部，任命培訓(xùn)主管，啟動培訓(xùn)工作。先后開展了紅英公司企業(yè)文化培訓(xùn)、終端導(dǎo)購銷售技巧培訓(xùn)、搭配知識培訓(xùn)，終端導(dǎo)購化妝培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)等，并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，預(yù)開展美學(xué)營銷培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)等；培訓(xùn)結(jié)束后注重后續(xù)跟蹤及考核； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與傳播：指導(dǎo)設(shè)立公司企業(yè)文化培養(yǎng)系列課程（瑜伽、現(xiàn)代舞、佛拉明哥、音樂劇、牛仔舞、英文歌、羽毛球、網(wǎng)球、英文課）及實(shí)施管理；公司旅游、生日會、年會等大型活動的組織協(xié)助與實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同簽訂，檔案管理，員工糾紛處理，社會保險及住房公積金，商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險等工作。全面負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)及網(wǎng)絡(luò)管理工作： 1、組織固定資產(chǎn)盤查、建賬工作，指導(dǎo)起草固定資產(chǎn)管理辦法，日常固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移管理； 2、負(fù)責(zé)公司車輛統(tǒng)一管理及調(diào)撥； 3、負(fù)責(zé)公司對外業(yè)務(wù)往來； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的治理維護(hù)，公司及店鋪辦公設(shè)備采購、維修，辦公用品采購及管理； 5、負(fù)責(zé)公司及店鋪的計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，公司企業(yè)郵箱合同簽訂，管理公司信息平臺； 6、組織公司人員定期巡店，給出巡店報(bào)告。

【教育】

2006年6月 - 2008年6月

鄭州大學(xué)（211工程）

工商管理（MBA）

碩士

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1、為人真誠、積極，有責(zé)任心； 2、具備良好的綜合素質(zhì)，專業(yè)技能； 3、注重實(shí)踐和落地，目標(biāo)導(dǎo)向； 4、1年美國學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷； 5、在人力資源管理領(lǐng)域工作10年有余，熟悉人力資源管理各大模塊實(shí)操，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 6、熱愛生活，有自己喜愛和一直堅(jiān)持的運(yùn)動。

【聯(lián)系方式】