2012.6-現在：人事主管 1、助公司領導制定工作發展規劃、計劃方案；擬定公司規章制度，并協助督促、落實制度的實施； 1、負責公司管理能力評估、員工滿意度調查等人事測評； 2、組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、調動、推薦等人事系列化管理工作； 3、統計招聘進度，每季度給各部門提供人員變動分析圖表； 3、熟悉社會保險福利待遇、勞動合同法等國家相關的政策和法律法規及五險一金的辦理手續； 4、試用期管理，負責郵箱開通、試用期約談； 5、組織公司內部培訓，包括課程設計、講師安排、培訓前、中、后期效果評估等； 6、公司企業文化建設，定期組織公司足球比賽、拓展訓練等。
