| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-2013年6月： | 北京聯通隆福汽車銷售服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工績數據核對，考勤工資計算，社保相關事宜；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、協助招聘相關工作；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。
8、處理一般日常行政相關事宜 | |
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| | | 2011年3月-2012年9月： | 北京加達汽車服務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘專員 | | 工作描述： | 1、獨立負責在招崗位的人才招聘工作，熟悉招聘過程中的每個環節并能靈活高效的處理；
2、負責簡歷的甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等具體工作，及時滿足公司的人才需求；
3、協助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率；
4、負責招聘信息動態更新，定期進行工作匯報；
5、完成領導交給的其他招聘相關工作或任務；
6、協助人事政策和管理制度制定，負責執行和貫徹；
7、負責考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理；
8、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理、社會保險辦理；
9、協助上級做好人力資源各模塊日常事務性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2007年9月 - 2010年7月 | 首都經濟貿易大學密云分校 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力。
擁有有人力資源各模塊實際操作經驗，希望能為您的公司服務，并且得到自身的成長。 |
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| 【聯系方式】 |
