<tt id="stb59"></tt>
主要職責：人力資源所有的模塊管理與執行，還有行政的管理，曾兼總裁助理半年 1、 根據公司戰略全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度等并保證落實； 2、 對人力資源體系文件和組織架構進行梳理，防范風險； 3、 制定并完善招聘、培訓、薪酬、福利、考核、員工關系、企業文化等各項制度、流程、管理辦法； 組織工作分析、完善崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、 根據公司全年預算，編制人力資源部成本預算，并建立控制機制，保證公司人力資源部成本的合理 5、 根據公司的經營和發展規劃，全面主持人力資源部的工作，制定人力資源部的發展規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施； 6、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 7、 全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施；多方位的拓展招聘渠道，不斷創新招聘模式，確保公司人才儲備庫的有效性，及時滿足企業發展對人力資源的需求； 8、 公司企業文化的塑造與傳播；建立員工關愛的機制、渠道和軟硬件資源，提升員工歸屬感； 9、 妥善處理勞資糾紛，規避法律風險，受理員工投訴，處理勞動爭議與糾紛。在職期間勞資糾紛為0. 10、 負責人力資源部的內部建設和日常的工作安排
