| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2013年3月： | 帕諾迪電器（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源的戰略規劃：根據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃。參與公司內部重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為高層重大人事決策提供信息支持。定期組織收集公司員工想法和建議；
2、督促公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定或完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊及工作流程設計，并組織實施。負責中高層職位分析、中高層崗位說明書擬定，對公司內部及公司連鎖店面的定崗定編工作，提出組織結構設置和崗位職責設計方案。
3、負責建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司高管與下屬公司管理團隊的溝通渠道，及時了解、搜集公司管理人員、員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立具有公司特色的企業文化，提升員工凝聚力，從而建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性，提升員工的主動工作熱情。
4 、負責公司的招聘、培訓、考核工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃。落實招聘計劃。通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司的培訓計劃并實施，依據需求開發培訓課程并評估培訓效果。負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據工資預算，編制公司年度薪資調整方案，審核員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、依據公司的發展需求制定與完善相關勞動規避政策，合理規避用工風險，并協助律師完成勞動仲裁等。
6、依據公司的企業文化，定期舉辦員工活動。 行政方面：
1、負責辦公制度的制定與施行、檢查；
2、負責公司各類會議、重要活動（如年會、大型推廣活動）的組織和安排；
3、負責建立和維護對外公共關系；
6、負責外部信息資源庫的建立，確保公司對外窗口暢通，負責執行重要的對外接待任務和洽談工作；
7、完成公司董事長與總經理臨時交辦的各項工作任務
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| | | 2009年12月-2011年4月： | 北京華商投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責人事管理制度的組織擬寫和審核，進行整理匯編并下發管理；
2、修改、審核各部門、各崗位職位說明書；
3、年底擬定下一年度人力資源成本預算：包括員工工資、福利、招聘費用、培訓費用、員工補償金費用、勞動糾紛費用等，并監督控制預算的執行；
4、制定公司績效考核體系，并監督人力資源主管具體實施；
5、監督人力資源主管進行人員的招聘工作；
6、監督人力資源主管完成培訓計劃的制定、實施及評估；
7、負責集團員工關系管理，處理重大人事問題，包括員工投訴和勞動爭議；
8、組織和推動企業文化建設；
9、監督人力資源主管建立公司薪酬制度；
10、監督人力資源主管完成工資、社會保險與員工福利工作并審核月度報表；
11、監督人力資源主管完成人事檔案管理工作；
12、維護公司與政府人事勞動部門的良好關系；
13、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織； | |
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2010年1月 | 北京理工大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 1990年9月 - 1992年7月 | 北京理工大學 | 機電工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 18年工作經驗，對企業現代人力資源管理有深刻的理解與認知；熟知大型企業人事管理操作流程及執行細節；受過專業的現代化人力資源管理培訓（人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理及薪資福利、員工關系管理等）；是優秀的企業中層管理者；具有良好的溝通、協調、分析、組織能力；善于團隊建設、親和力強；具有公司新組建組織結構、公司組織變革等實踐經驗；能在壓力下工作，善于迎接挑戰 。 |
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| 【聯系方式】 |
