一、薪酬管理
1、負責人工成本年度預算；每月向集團公司上報全院月度人工成本執行情況報表；監管各分子公司人工成本月度使用情況；
2、統計考勤；核算、發放工資，建立工資臺賬；
3、辦理公司員工社會保險，公積金繳納等業務；
4、制定和實施公司薪酬制度、福利方案。 二、招聘管理
1、制定、執行招聘計劃；篩選簡歷及安排面試；
2、辦理員工入職、離職、調配、任免等事務及勞動合同簽訂解除等手續辦理。 三、培訓管理
根據各部門需求匯總擬訂年度培訓計劃，并實施；安排員工入職培訓；建立和完善員工培訓檔案。 四、員工關系管理
勞動爭議、勞動仲裁等事件處理。 五、績效考核管理
組織制定全院績效考核管理方案；并實施。 六、員工檔案管理
建立員工企業檔案及日常維護。 | 
