| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年2月-2013年4月： | 豪鉑天城（北京）投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、負責組織董事會及各部門負責人制定企業年度戰略目標及執行方案。
2、依據企業年度戰略目標制定人力部門工作計劃及指導各部門負責人完成該部戰略目標分解工作。
3、負責規劃企業年度人力資源工作計劃及其實施督導。
4、負責企業年度人力成本規劃預算及合理控制，并作出相應風險提示。
5、負責完成上級及下屬企業人力模塊再造及專業職能培訓管理。
6、負責企業文化提煉、呈現等建設管理工作。
7、負責企業高級人才甄別及薪酬激勵方案設計。
8、負責企業下屬新成立公司的組織結構設計及人事行政部組建管理工作。
9、負責審核企業人事行政制度文本及其實施效果評估。
10、負責企業人力資源部年度、季度、月度工作進度狀況匯報及提出次年度工作調整方案修正辦法。 | |
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| | | 2008年4月-2011年1月： | 四海房地產公司、正德地產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 1、負責公司組織機構的設置及調整。
2、企業招聘工作的組織實施與制度管理。
3、負責企業員工培訓制度的建立與實施管理。
4、負責年度薪酬策略設計及公司高管和核心人才激勵方案的設計與實施管理。
5、結合公司戰略需要，負責設計非銷售員工的固定薪資激勵機制及銷售人員的浮動工資制度及其實施管理。
6、結合公司年度運營計劃建立企業績效考核方案并指導實施。
7、負責構建和諧的員工關系，建立企業與員工，部門上級與下級的溝通渠道。
8、負責人事部門的員工任免。
9、負責企業人事行政工作流程的建立與實施管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年10月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 西安歐亞學院 | 法學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我先后在國內房地產類、零售類大中型企業從事人事行政管理工作。具備戰略性人力資源管理理念，能夠從企業發展戰略高度與業務運營角度思考人力資源建設方向，對人力資源管理、體系建立與導入具有較深的理解，完全掌握聘用管理，薪酬管理，績效管理，培訓管理等工具性模塊的建立與實操對人事行政管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉新勞動法，對國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針等方面能合理有效運用。
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| 【聯系方式】 |
