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	夏保杰
	更新日期 2014/7/4 打印夏保杰的簡歷

【基本信息】
姓名夏保杰	性別女
出生年月 1984年1月	國籍中國
戶籍河南省	現居住地上海

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	上海市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2012年3月-至今：	上海秋歌實業有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人事部
職位：	人力資源主管
工作描述：	人事主管一、制定人力資源管理各項制度 1、完善制定公司人力資源管理的相關制度，組織實施；完善各項人事資料； 2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善； 3、負責年度預算及人力成本控制工作。二、招聘管理） 1、總體把控招聘工作，制定全年招聘計劃； 2、監督并執行公司年度招聘計劃，組織多種招聘渠道的招聘（網絡招聘、專業技術論壇、招聘會、內部員工舉薦、內部獵頭），完成年度招聘需求的90%以上，試用期轉正率超過95%，新員工離職率不超過5%； 3、改善公司招聘流程，在完善面試題庫、背景調查、合作流程等方面更加專業化； 4、根據公司發展計劃及人員需求，合理配置工作崗位，確保各部門定員的合理化和準確性。三、培訓管理 1、組織制定公司的年度培訓計劃并執行公司年度培訓計劃。 2、監督并負責組織公司新員工培訓、崗位任職資格等的培訓。四、績效考核管理 1、修訂并執行部門經理績效考核辦法和員工績效考核辦法，完善改進績效管理體系； 2、制定部門績效考核方案，全面推行全員考核，跟蹤績效反饋，組織事業部進行績效面談； 3、完善試用期考核機制，并定期進行跟蹤； 4、績效考核結果能較好的對員工晉升、懲處、培訓、薪酬等提供依據，反映較好。五、薪酬福利管理 1、核算薪資、核定員工辦理社會保險； 2、節假日員工福利發放； 3、提出薪酬體系方案，并定期進行行業內薪酬情況調查，為調薪提供有效依據； 4、健全崗責體系，規范崗位說明書，每年依據薪酬調查及企業調薪基數調整薪點表。六、員工關系 1、建立崗位層級體系建設，開展內部職稱評審等搭建員工發展通道； 2、推進人才隊伍的建設和培養，制定并推行實施后備人才梯隊建設（考核辦法、選拔方法、培養辦法）； 3、建立積極正向的員工溝通渠道，定期與各部門新員工及個別員工進行溝通，有效疏導員工在工作中的心理壓力，及時了解員工心理動態； 4、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持； 5、推進企業文化建設、規避勞動風險，實時關注政府及勞動部門出臺的各類政策法規的最新信息，規避勞動用工風險。七、其他事務性工作： 1、監督處理日常事務性工作（入職、轉正、調動、離職、員工檔案、考勤、假期等） 3、公司年會及拓展等員工活動的組織與協調

【教育】

2012年9月 - 至今

華中師范

人力資源管理

本科

專業描述：

未填寫

2005年9月 - 2008年7月

河南平頂山工學院

計算機應用與維護

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人性格適中，成熟穩重，頭腦靈活，工作積極主動，有很強的計劃性，適應力強.耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；樂觀積極向上，求知欲強，善于思考。熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。熟悉培訓流程，協助負責人制定培訓體系，對培訓成本預算并控制，根據公司需求開發相應培訓課程，并進行授課。熟悉員工關系及社保辦理，若有幸為貴公司效力，將不負厚望！

【聯系方式】