招聘工作：
1 、根據公司各部門用人需求、組織架構，開展人員的招聘、人才儲備工作。
2、制定招聘流程，實行集體面試和傳統(tǒng)一對一面試的結合。
3、收集同質企業(yè)信息（經營、組織、人員信息、薪酬待遇等），建立人才庫拓展新的招聘渠道。 培訓工作:
1、建立并完善培訓制度，流程，建立科學合理的培訓體系。
2、負責公司新入職員工及在職員工的培訓工作
3、根據公司的整體發(fā)展與公司員工的需求進行調查分析，為不同部門的員工制定培訓需求調查問卷，并進行分析總結。
4. 根據培訓需求調查分析，制定培訓計劃，組織并監(jiān)督計劃的實施。
5. 收集各種培訓信息，培訓素材與培訓案例，確保培訓資源的豐富性，適用性，時效性。
6. 負責培訓項目的策劃，課程開發(fā)，課件制作，組織實施，開展培訓，并確保達到預期的效果。
7. 根據公司的實際運營情況，制定合理的培訓預算，并進行跟蹤和反饋。
8. 負責積極傳遞公司的價值觀，推廣企業(yè)文化。 績效考核：
結合360度、KPI考核方法，按照公司實際情況、戰(zhàn)略目標，設計各崗位績效考核方案。
完成了績效考核體系的初建，及過程的實施、監(jiān)控及效果評估等工作。 其他：
1 根據公司實際情況，獨立編寫員工手冊
2 負責公司員工關系管理，維護公司良好形象，營造良好的企業(yè)文化氛圍
3 負責勞動仲裁及勞動法律訴訟及文件起草、修訂及管理工作
4 年會的策劃和實施。 | 
