【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2010年4月-2013年2月: | 北京卓信創佳科技有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人力資源經理 | 工作描述: | 1、人力資源規劃與制度建設 根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略;編制年度人力資源規劃并執行;制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤規章制度和流程;制訂、修訂組織架構;完成各部門定崗定編的設置及管理;制訂、更新各部門職責、各崗位說明書;做好員工職業生涯發展規劃設計和接班人梯隊建設;總結、宣傳企業文化,組織各種文體活動,推進企業文化建設。 2、招聘與配置 根據公司業務發展目標,分析公司各部門人員配置和招聘需求,擬訂招聘計劃;采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與關鍵崗位應聘人員的簡歷篩選,負責面試甄選,做好招聘評估,提高招聘質量,降低招聘費用,注重人才儲備,確保公司人力資源存量滿足業務發展需要。 3、培訓與開發: 根據公司業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施多渠道多層次的“三級”培訓體系,充分利用內部資源建立講師團隊,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成。 4、績效考核管理: 根據公司業務導向,制定績效考核管理制度和流程,落實考核指標并在考核期內注重過程跟進輔導、激勵和監督執行,統計考評結果,處理申訴,應用考評結果做好績效工資獎懲,管理考評文件,做好考評后考核效果的評估反饋、績效改進、溝通及待達標員工的技能培訓或辭退,以提高員工的績效水平; 5、薪酬與福利管理 制定激勵性的薪酬福利體系及方案,核算員工每月工資數據,管理員工福利的實施,執行定期和不定期薪酬調整,管理社會保險公積金基數調整相關手續;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。 6、員工關系管理與關懷激勵 加強勞動合同與員工檔案管理;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;離職面談,受理員工投訴,積極妥善預防、化解勞動爭議,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系,維護公司良好的雇主形象。 定期和不定期與部門負責人和員工召開人力資源懇談會;建立公司長期和短期激勵機制;持續關懷褒獎激勵員工,提前察覺安排人事異動,成為員工的精神垃圾桶、靈魂工程師和職業生涯指導師。 7、部門員工管理:根據部門業務發展計劃,制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃,負責選拔及培訓新員工,合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行,組織部門技能培訓,定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善,以建立并培養高效能的職能梯隊,支持部門業務完成。 8、行政管理:公司各項文體活動的組織實施;公司章證照、對外合同管理;采購和固定資產管理;辦公設備和環境維護;各種會議組織外部接待。 | |
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| | 2006年7月-2010年4月: | 北京伯爾明裝飾 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 人力資源部 | 職 位: | 人力資源經理 | 工作描述: | 1、制度建設: 制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度;做好員工職業生涯發展規劃工作;制定完善各崗位職務說明書。 2、招聘與配置: 選擇有效招聘渠道,組織面試復試;充當獵頭;招聘評估。 3、培訓與企業文化建設: 建立培訓框架、體系,授課培訓;組織有效外部培訓;培訓評估;加強企業文化建設。 4、績效考核與獎懲: 制定績效考核體系、方式方法與考核指標,過程跟蹤輔導與激勵,組織實施考核,處理申訴,考核結果應用,考核效果反饋評估;制定完善獎懲制度,堅決執行員工獎懲。 5、員工關系與關懷激勵: 溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾,及時化解矛盾苗頭;調節員工的情緒,盡量滿足其需求;組織各種文體活動;離職面談;建立公司長期和短期激勵機制,持續關懷褒獎激勵員工。 6、人事異動與勞動合同管理: 對員工人事異動提前安排,加強勞動合同管理。 7、薪酬與福利管理: 制定完善薪酬福利制度,年度員工薪酬調整;核算薪資,辦理保險、公積金、檔案調轉;落實福利制度。 8、勞動爭議處理: 加強管理減少勞動爭議;積極妥善化解勞動爭議;引起勞動仲裁的爭議,全力維護公司利益。 9、行政后勤管理: 全面管理和安排行政后勤各項工作;公司各種資質文件和證照的辦理、變更和年檢等;辦公設備維護;固定資產盤核;外部接待;會議組織等。 | |
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【教育】 |
2001年9月 - 2005年6月 | 河北經貿大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人已婚已育(小孩2歲)。
熟悉國家和北京市勞動人事方面的法律法規政策,八年人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源管理體系與規范性操作流程,能夠全面負責公司人力資源規劃、崗位工作分析、人才招募與引進、員工培訓與管理、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵和職業生涯規劃、企業文化建設等模塊,具有較豐富的實踐經驗;有出色的活動策劃與溝通組織協調能力;公正、嚴謹、敬業,有高度的敬業精神與責任感,能夠承受較大的工作壓力,能接受高強度的工作,主觀能動性強,工作態度積極樂觀。 |
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【聯系方式】 |