| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年4月-至今： | 瑞友科技（用友科技） | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 瑞友科技（用友科技） | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、維護(hù)并發(fā)展招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息，開發(fā)更多有效的招聘渠道
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘流程，與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，確認(rèn)職位的崗位描述，進(jìn)行首輪人力資源面試，主要負(fù)責(zé)研發(fā)類職位：java開發(fā)工程師、.net工程師、測(cè)試工程師等
3、根據(jù)公司薪酬制度及客戶方報(bào)價(jià)制定候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)，并與其進(jìn)行薪資商談，辦理入職
4、根據(jù)各項(xiàng)目年度戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助其確定招聘需求，并在后期及時(shí)更新招聘需求 工作業(yè)績(jī)：
1、個(gè)人業(yè)績(jī)完成率90%以上
2、開拓招聘渠道，擴(kuò)大多種招聘人脈，及時(shí)滿足用人部門的人員需求，獲得業(yè)務(wù)部門的好評(píng)和認(rèn)可
3、能很好的了解員工的心態(tài)，降低員工流失率 | |
|
|
| | | 2010年5月-2012年3月： | 逸馬國(guó)際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規(guī)章制度。
2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議
3、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng)
4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系，監(jiān)督公司各部門、高級(jí)崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作
5、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用
6、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及人力資源、績(jī)效考核、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施，督促、檢查所有制度的貫徹執(zhí)行
7、幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，降低員工流失率，提高工作效率；通過改善組織溝通，組織豐富的員工活動(dòng)，提高員工滿意度;
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造健康的公司人文環(huán)境；根據(jù)公司不同階段發(fā)展，完善組織架構(gòu)；
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 工作業(yè)績(jī)：
1.在總監(jiān)的支持下，對(duì)本部門的績(jī)效體系提出參考建議，并對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的實(shí)施
2.對(duì)分公司的制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
3.對(duì)總公司推薦10名員工，共招聘100人左右，完成招聘任務(wù)，在職期間招聘出納，行政，人事及前臺(tái)，大部分招聘為銷售
4.與多所學(xué)校建立招聘關(guān)系，其中北京工商大學(xué)嘉華學(xué)院建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，成為的該學(xué)校實(shí)習(xí)基地，設(shè)置內(nèi)部推薦獎(jiǎng)，人才市場(chǎng)等招聘渠道
5.在管理員工薪酬及福利時(shí)按時(shí)完成，未出現(xiàn)一次錯(cuò)誤
6、培訓(xùn)：策劃、組織新員工入職培訓(xùn)，使用人部門的滿意度達(dá)到90%以上 | |
|
| 【教育】 |
| 2013年3月 - 至今 | 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 | 人力資源管理 | 碩士 | |
|
|
| 2004年9月 - 2009年7月 | 北京印刷學(xué)院 | 印刷工程 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 自己通過以前的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益，與企業(yè)一同成長(zhǎng)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也可以使自己進(jìn)有步的提升。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
