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金豐集團湖南金豐紡織
孫卓
更新日期 2014/7/23    打印孫卓的簡歷
【基本信息】
姓     名
孫卓
性     別
男
出生年月
1984年7月
國     籍
中國
戶     籍
山西省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2011年9月-至今： 北京新湖陽光物業(yè)管理有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 行政人事部
職 位： 人力資源主管
工作描述： 一、人力資源規(guī)劃：
1、 負責(zé)根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標，制定人力資源的年度目標，分解制定月度目標完成計劃、完成標準并組織實施。
2、 負責(zé)組織對公司各部門、各崗位進行工作分析，并將工作分析匯總整理為公司的《崗位職責(zé)說明書》報經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行，負責(zé)根據(jù)公司《崗位職責(zé)說明書》設(shè)計績效考核標準、崗位培訓(xùn)計劃以及為薪酬設(shè)計、崗位調(diào)整提供依據(jù)。
3、 負責(zé)在年度末，根據(jù)公司當年的經(jīng)營情況設(shè)計下一年度的組織架構(gòu)、薪酬及福利預(yù)算，負責(zé)在半年、年度末對薪酬及福利的預(yù)算執(zhí)行情況逐項做出分析并撰寫分析報告提交總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后報備集團公司。
4、 負責(zé)根據(jù)國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況調(diào)整、人員管理現(xiàn)狀調(diào)整，設(shè)計、修改、完善公司人事管理制度，負責(zé)編撰修訂公司的《員工手冊》，申報經(jīng)理辦公會審批后培訓(xùn)下發(fā)。
二、聘與配置：
1、 負責(zé)根據(jù)公司各部門的崗位缺編情況設(shè)計招聘方案。
2、 負責(zé)根據(jù)招聘崗位與用人經(jīng)理溝通確認該崗位的任職資格，并選擇最優(yōu)的招聘渠道，入網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會、平面媒體招聘、熟人推薦、內(nèi)部競聘等，發(fā)布招聘信息預(yù)約面試實施招聘。
3、 負責(zé)按月匯總統(tǒng)計當月的入職率、離職率情況，并對招聘情況作匯總統(tǒng)計評估當月的招聘效果并提出下個月的招聘改善建議。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、 負責(zé)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要、員工與崗位標準的差距、制度變更、績效考核情況、薪酬調(diào)整方案等，設(shè)計全年的培訓(xùn)計劃，并按月組織實施，并在培訓(xùn)期間設(shè)計、實施調(diào)查問卷匯總培訓(xùn)情況為選拔內(nèi)部培訓(xùn)講師、改進培訓(xùn)效果提供依據(jù)。
2、 負責(zé)參與公司當年拓展培訓(xùn)的招投標，并與中標的拓展公司協(xié)做設(shè)計拓展培訓(xùn)方案上報經(jīng)理辦公會審批后組織實施。
四、績效管理：
1、 負責(zé)根據(jù)公司的經(jīng)營目標，設(shè)計、執(zhí)行公司的績效考核方案，并在績效考核實施階段進行培訓(xùn)。
2、 負責(zé)根據(jù)績效考核方案對中高層管理人員按月匯總月度計劃完成情況，按季度匯總綜合素質(zhì)考評情況、日常工作表現(xiàn)情況，按年匯總年度計劃完成情況、民主測評情況，最終將全年績效考核結(jié)果報備集團公司并在年終獎的分配中體現(xiàn)。
3、 負責(zé)建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司薪酬調(diào)整、崗位晉升、項目調(diào)動、培訓(xùn)等提供決策依據(jù)。
五、薪酬管理：
1、 負責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，按周執(zhí)行周考勤查詢制度，就員工遲到、早退、忘打卡、請假未審批、曠工等情況進行監(jiān)督處罰、嚴肅工作紀律，讓考勤問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免核算工資時未能及時發(fā)現(xiàn)考勤問題而給公司帶來損失。
2、 負責(zé)按集團公司設(shè)計執(zhí)行的薪酬體系核算下發(fā)員工工資，并按月體現(xiàn)員工的考勤變化、五險一金變化、福利變化等。
3、 負責(zé)設(shè)計年終獎分配方案，并將員工的績效考核情況、考勤情況體現(xiàn)其中。
4、 負責(zé)按年度收集國家的薪酬政策、法規(guī)、同行業(yè)的薪酬標準、公司員工對薪酬的滿意度，并撰寫薪酬調(diào)研報告，提出薪酬調(diào)整方案報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
5、 負責(zé)按培訓(xùn)計劃對員工進行薪酬、五險一金的培訓(xùn)。
六、勞動關(guān)系管理：
1、 負責(zé)建立公司的員工檔案庫，并匯總整理員工檔案資料編撰公司員工花名冊，為公司進行內(nèi)部競聘、晉升、崗位調(diào)整提供信息支持。
2、 負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、調(diào)動等的辦理、備案。
3、 負責(zé)處理公司的勞動糾紛，負責(zé)為員工做《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)的培訓(xùn)。
【教育】
2003年9月 - 2007年7月    山西農(nóng)業(yè)大學(xué)   國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 立志成為首席人才官，以公平公正的態(tài)度，以利于企業(yè)發(fā)展的信心，為企業(yè)提供專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)，與企業(yè)同進步、共成長。
【聯(lián)系方式】

 
 
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