| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年10月-至今： | 精銳教育 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （1）、通過網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司推選等途徑招聘公司需求的匹配的人員；
（2）、辦理入職手續(xù)：辦理新員工錄用、安置和試用期管理工作，簽定員工勞動合同；
（3）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的人事檔案管理：建立每位員工電子檔案及紙質(zhì)檔案，及時更新檔案內(nèi)容；
（4）、崗前培訓(xùn)工作 （員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)等）：安排培訓(xùn)時間、地點、協(xié)調(diào)培訓(xùn)老師培訓(xùn)課程安排；
（5）、協(xié)助制定公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工企業(yè)文化生活，組織、協(xié)調(diào)安排公司大型活動；
（6）、負(fù)責(zé)全體員工的社會保險和住房公積金業(yè)務(wù)，體現(xiàn)公司福利，激勵員工的工作積極性；
（7）、建立離職人員管理體系，由專人負(fù)責(zé)管理；
（8）、負(fù)責(zé)公司各項事務(wù)，貫徹、落實及企業(yè)理念的實施、傳遞、總結(jié)工作；
（9）、對企業(yè)全體員工的考勤，病假，事假的記錄進行統(tǒng)計分析。 | |
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| | | 2008年7月-2010年10月： | IT（奧特博格） | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | （1）、按照各部門提交的崗位需求，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司推選或其它途徑招聘合適的人員。開辟招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、約見面試。經(jīng)過重重篩選，最終選定合適的人員，以配備所需的崗位。
（2）、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的人事檔案管理，做好人員入職、離職統(tǒng)計；建立每位員工電子檔案，關(guān)注新員工入職和離職員工的全部信息，及時更新檔案內(nèi)容；
（3）、負(fù)責(zé)及時更新公司員工聯(lián)絡(luò)表和公司員工情況資料表 。負(fù)責(zé)及時更新辦公室日常工作對外聯(lián)系人名單、項目聯(lián)系人名單、確保信息的時效性；
（4）、負(fù)責(zé)公司擬寫公司活動及培訓(xùn)計劃 （員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)等）。培訓(xùn)前做好充分地準(zhǔn)備工作：確定培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點的準(zhǔn)確無誤、硬件設(shè)備的正常使用、協(xié)助培訓(xùn)老師將培訓(xùn)順利完成；
（5）、為全體員工辦理社會保險和住房公積金業(yè)務(wù)，體現(xiàn)公司福利，激勵員工的積極性。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年6月 | 中國人民大學(xué) | 電子商務(wù) | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年7月 | 湖北工業(yè)大學(xué) | 電子商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年的工作歷練，讓我積累了相當(dāng)豐富的人力資源實踐經(jīng)驗，練就了較強的溝通能力,獨擋一面解決問題的能力,較強的管理能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
