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	朱光艷
	更新日期 2014/7/20 打印朱光艷的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名朱光艷	性別女
出生年月 1989年9月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍黑龍江省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2012年12月-2013年3月：	北京時(shí)代魅訊科技有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	行政人事經(jīng)理
工作描述：	人事管理： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) 參與公司重大人事問題的決策。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 5、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作； 8、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，制作審核公司員工每月的工資，個(gè)稅申報(bào)； 9、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 10、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等工作； 11、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 12、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決； 13、各類人事檔案的歸檔保管工作； 14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員； 16、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 17、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。行政管理 1、公司固定資產(chǎn)管理、日常公司活動(dòng)的組織與籌備工作； 2、辦公環(huán)境管理，辦公室文化推廣工作，辦公室物品采購(gòu)審核及員工禮品的采辦，完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。權(quán)力：對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán) 對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán) 有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán) 對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)


2010年6月-2012年11月：	博雅久恒科技（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	行政人事部
職位：	行政主管
工作描述：	主要職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 2、負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅的征報(bào)； 3、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。　　 5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作； 7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作； 8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 9、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 10、做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作； 11、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； 12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 13、堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 14、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

【教育】

2006年9月 - 2009年6月

黑大俄語學(xué)院

俄語

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1、熟練使用辦公軟件，有一定的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)； 2、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地； 3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

【聯(lián)系方式】