| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-2013年3月： | 北京廣匯通科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 這家公司是南開大學出版社下掛靠的一家發行公司，主要經營項目為南開社編撰的各類書籍，包括大中專教材以及各種考試用書。公司主體以銷售部門為主，因此我在這里的工作主要圍繞銷售部門開展。具體如下：
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行；
4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業文化建設； | |
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| | | 2010年10月-2012年1月： | 長春靚姿科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事部長 | | 工作描述： | 當時公司正值轉型期，人事部門基本為空白。到任后具體工作如下：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 長春工業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事人力資源工作 使自己養成了嚴謹 高效 務實的工作作風。我的工作風格就是 認真 快 堅守承諾。個人在薪酬績效模塊積累了豐富的實操經驗
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| 【聯系方式】 |
