| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-至今： | 恒拓開源信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.與優(yōu)士網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、天際網(wǎng)、海丁網(wǎng)、移聯(lián)網(wǎng)、懸賞聘等SNS社交及垂直網(wǎng)站深度合作，通過互聯(lián)網(wǎng)社會媒體化提升招聘精準(zhǔn)度與招聘效率；
2.目前長期合作的招聘渠道共計(jì)50余條，并正在積極拓展新的招聘渠道，設(shè)計(jì)《人力資源月度變動分析報(bào)表》、《每日工作進(jìn)程》等報(bào)表數(shù)據(jù)為公司高層提供數(shù)據(jù)支持；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，順利完成上海區(qū)域的中高層人員招聘及培訓(xùn)，同時(shí)全面支持廣州、北京、濟(jì)南分公司的中高層人員招聘，并深入學(xué)習(xí)85及90后員工管理與激勵方案；
4.成功開通并全面管理運(yùn)營企業(yè)微博，對官網(wǎng)的二次改版提出建設(shè)性建議，提升了企業(yè)品牌及影響力；
5.設(shè)計(jì)企業(yè)RPO人才外包方案、移動業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)體系提供市場及客戶信息，為業(yè)務(wù)順利轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)；
6.建立并完善內(nèi)訓(xùn)課程體驗(yàn)流程及學(xué)習(xí)路徑圖，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)課程并成功執(zhí)行，針對企業(yè)中高層管理人員提供相關(guān)培訓(xùn)課程，如：《中高層管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》、《7天時(shí)間管理》、《員工高效激勵》、《項(xiàng)目經(jīng)理如何與客戶溝通》、《MBTI性格測試》等；
7.用基于素質(zhì)模型的行為面試法和評價(jià)中心的方法來甄選中高級管理人員；
8.參與公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營規(guī)劃的制定，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃并對上海分公司的組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整；
9.完善人力資源優(yōu)化配置工作，將員工檔案及薪酬外包給前程無憂，順利完成商務(wù)洽談；
10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立、引導(dǎo)和宣傳及負(fù)責(zé)大型員工活動的組織策劃工作；
11.全面管理上海分公司日常行政事務(wù)及外聯(lián)協(xié)調(diào)工作，成功處理上海分公司歷史遺留問題，協(xié)調(diào)處理跨區(qū)域、跨部門工作，對重點(diǎn)工作跟蹤、督辦、反饋，并與各區(qū)域高管溝通討論，推進(jìn)執(zhí)行重要工作。 | |
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| | | 2010年6月-2012年2月： | 上海商派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司所有體系的中高端人才招聘，平均每周到崗新人可以達(dá)到5-13人；
2、擅長收集行業(yè)以及市場最新信息，做客戶、候選人、供應(yīng)商的三方評估，并在公司內(nèi)部進(jìn)行資源的共享；
3、運(yùn)用LinkedIn、vipcareer、Aceona等社交網(wǎng)站（Social Networking Services）平臺進(jìn)行招聘；
4、分析和定義公司各部門職位的職位描述以及職責(zé)要求,并及時(shí)梳理技術(shù)體系和運(yùn)營體系的組織架構(gòu)；
5、運(yùn)用微博進(jìn)行零成本高效招聘；利用垂直網(wǎng)站進(jìn)行人才的有效甄別，如：派代網(wǎng)、大街網(wǎng)等
6、通過Alexa、Google AD Planner 等免費(fèi)工具進(jìn)行招聘頻道預(yù)分析，通過Google Analytics等免費(fèi)工具評估網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的效果；
7、通過非結(jié)構(gòu)化面試，分析和定義候選人是否具備符合部門及崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等，來進(jìn)行人才尋訪、甄別和推薦；
8、準(zhǔn)確并高效地安排候選人的面試，并跟蹤反饋整個(gè)招聘流程，周期性做招聘數(shù)據(jù)分析并不斷優(yōu)化招聘方案及策略；
9、及時(shí)更新內(nèi)部招聘數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，準(zhǔn)確并高效管理好候選人的信息；
10、提倡內(nèi)部員工舉薦人才，設(shè)立“伯樂獎”方案，積極引導(dǎo)員工內(nèi)部推薦，獲顯著成效；
11、參與策劃公司官網(wǎng)招聘板塊新增及改版，協(xié)調(diào)UED部門進(jìn)行設(shè)計(jì)，提升了招聘效率；
12、參與了北森的人才測評項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目的策劃、溝通、推進(jìn)、執(zhí)行。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年6月 - 至今 | 華東理工大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 2006年9月 - 2009年6月 | 鎮(zhèn)江市高等專科學(xué)校 | 國際商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1.4年人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任恒拓開源信息科技有限公司上海區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)人
2.此前先后在中國平安、商派擔(dān)任人事執(zhí)行及管理工作
3.在招聘管理及優(yōu)化、企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)、勝任力面試、人才測評、高效溝通方面有著自己的心得
4.正在學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力、全面績效考核管理等相關(guān)課程 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
