| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 北京華聯DC配送中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 招聘：
1. 負責組織落實招聘目標的完成；
- 與內部客戶確定招聘目標及標準；
- 根據招聘需求，設計招聘方案及配套招聘計劃；
- 組織落實面試過程實施并達成目標；
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2. 建立專業的內外部招聘渠道；
- 針對公司不同崗位建立不同的招聘渠道，在滿足招聘需求的同時控制成本；
- 統一管理招聘網站及崗位需求信息的發布；
- 建立內部員工推薦人才資料庫，并不斷宣傳和推動內部員工推薦或自薦；
- 定期評估渠道使用的效果，并持續改進；
3. 建立專業的招聘流程及方法；
- 根據公司不同專業和崗位特點，設計配套的招聘流程/標準、評估工具及表單；
- 明確不同崗位的面試篩選方法及權限；
- 對不同崗位設定針對的吸引方案；
- 定期評估執行結果（含分公司），并做出分析報告或改進方案；
4.日常事務性工作
-人資經理例會的組織布置；
-人力資源信息系統中信息的錄入與更新；
-背景調查、轉正考核、離職面談及入/離職、轉正、簽訂勞動合同等相關手續的辦理；
-員工異動分析（包括異動人數、原因、相應崗位編制變動）
-領導臨時交辦的任務 | |
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| | | 2009年1月-2012年2月： | 北京華聯精品超市有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 招聘：
1. 負責組織落實招聘目標的完成；
- 與內部客戶確定招聘目標及標準；
- 根據招聘需求，設計招聘方案及配套招聘計劃；
- 組織落實面試過程實施并達成目標；
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2. 建立專業的內外部招聘渠道；
- 針對公司不同崗位建立不同的招聘渠道，在滿足招聘需求的同時控制成本；
- 統一管理招聘網站及崗位需求信息的發布；
- 建立內部員工推薦人才資料庫，并不斷宣傳和推動內部員工推薦或自薦；
- 定期評估渠道使用的效果，并持續改進；
3. 建立專業的招聘流程及方法；
- 根據公司不同專業和崗位特點，設計配套的招聘流程/標準、評估工具及表單；
- 明確不同崗位的面試篩選方法及權限；
- 對不同崗位設定針對的吸引方案；
- 定期評估執行結果（含分公司），并做出分析報告或改進方案；
4.日常事務性工作
-人資經理例會的組織布置；
-人力資源信息系統中信息的錄入與更新；
-背景調查、轉正考核、離職面談及入/離職、轉正、簽訂勞動合同等相關手續的辦理；
-員工異動分析（包括異動人數、原因、相應崗位編制變動）
-領導臨時交辦的任務 | |
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| 【教育】 |
| 2011年1月 - 至今 | 人民大學 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、5年人力資源管理工作經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策，對人力資源管理各模塊均有一定的理解和認識，尤其擅長招聘和培訓；
2、有大型集團性企業人事管理經驗，有近5年的零售業/商業企業從業經驗，對于零售業/商業有較深的了解；
3、掌握零售業/商業招聘和一定的培訓資源，具備豐富的零售業/商業人才甄選、面試經驗和嫻熟的技巧，培訓工作中有豐富的授課經驗；
4、有良好的職業道德，踏實穩重，細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力； |
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| 【聯系方式】 |
