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兩天
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一周
半個月
一月
關鍵字:
福紅艷
更新日期 2014/4/2
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【基本信息】
姓 名
福紅艷
性 別
女
出生年月
1979年10月
國 籍
中國
戶 籍
北京市
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2011年4月-至今:
北京韓建河山管業股份有限公司
企業規模:
1000-9999人
部 門:
人力資源部
職 位:
人力資源主管
工作描述:
一、人力資源規劃
1、人力資源規劃的制定及組織機構調整。公司自2005年承接“南水北調”工程以來得到了長足穩健的發展,形成了與“青龍” “國統”兩大行業巨頭三分天下的局面,根據公司2012年年底之前上市、3年內搶占國內市場,5年內走向國際市場的總體戰略目標,于2011年初制定了人力資源短期規劃,起草了組織架構調整方案,共設包括董事會、董事會秘書、監事會、戰略委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會及總裁、副總裁、證券事務部、審計部、等在內的25個職能部室。10家分、子公司、項目部(分布在天津、安徽、山西、河南等戰略要地現均已投產運行)。
2)定崗定編。根據產品結構、工藝流程、組織架構、管理模式、組織相關人員進行崗位分析,對全公司含各分、子公司、項目部在內重新進行了崗位設定、人力資源配制,擬定了崗位說明書、任職資格要求、勝任模型,并嚴格按照新標準對原有機構及人員編制進行調整優化。
3)建章立制。根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國社會保險法等勞動關系類相關法律法規,及三標一體管理體系(GB/T9001質量管理體系;GB/T24001環境管理體系;GB/T28001質量管理體系)、上市公司內控管理體系、財政部 證監會 審計署 銀監會 保監會印發的《企業內部控制基本規范》等,結合公司行業特性及公司發展要求擬定了人力資源各項管理制度20余項,建立內控流程11項,及相關風險文檔、控制文檔,配套記錄表格。
4)負責年度人力資源成本預算,控制人力資源成本。
二、招聘與配置。
1)全面負責員工招聘管理體系的建立和完善;
2)制定公司年度招聘計劃;
3)拓展、維護招聘渠道;
4)監督指導各分、子公司、事業部的招聘工作。
5)負責全公司主管級以上管理人員及關鍵崗位人員的招聘工作。
三、培訓與開發
1),根據公司戰略發展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,并監督落實實施;
2) 配合公司戰略制定了有針對性、行之有效的培訓系統方案
3)制定公司年度培訓計劃;
4)監督指導各分、子公司、事業部的培訓工作。
5)負責公司公共培訓課程的具體組織實施。
◆培訓平臺搭建。與北京理工大學EMBA中心在總部基地聯合創辦了北京韓建河山商學院,于2011年9月揭牌開課。
◆依托學院平臺先后組織公司中層以上管理人員進行了《公司治理》、《認識經濟與管理》《管理者統籌方法》等10余門EMBA課程的培訓。組織了ISO9001貫標培訓、內控體系培訓、財務軟件培訓、人力資源基礎培訓等若干內部培訓。
6)負責公司總部人員培訓工作。負責公司總部新員工入職培訓、三級安全教育培訓、轉崗培訓、及組織專業知識培訓、各種證書的取證培訓、復審培訓等。
7)負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
四、績效管理
1)負責確定公司績效管理策略、標準,建立、優化公司績效管理制度、流程、方法及工具。
2)制定和完善薪酬、績效體系,監督和指導各部門考核的實際執行情況,審查考評統計結果和考評總結報告,提出績效改進。
五、勞動關系
1)根據相關勞動法規結合行業特性擬定勞動合同、勞務協議等合同的編寫與修改。
2)擬定勞動合同簽訂方案。
3)制定公司的勞動關系制度,解決勞動糾紛、勞動爭議和員工申訴,處理勞動仲裁。
【教育】
2010年9月 - 2012年7月
北京經濟技術研修學院
人力資源管理
本科
專業描述:
未填寫
1999年9月 - 2001年7月
北京市計劃勞動管理干部學院
勞動人事管理
專科
專業描述:
未填寫
2008年10月 - 至今
中國農業大學遠程教育學院
工商管理
本科
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
工作認真、塌實、細致、有責任感,并能很好的完成領導交辦的各項工作及能夠獨立完成各項工作,具有較強的組織能力及協調能力,能夠積極配合領導的工作,團結同事,人際關系協調很好,有較強的自信心,不怕失敗,因為沒有失敗就沒有成功。人允許失敗,但不允許永遠失敗,這是我自己的格言。
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