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	劉慶勇
	更新日期 2014/6/25 打印劉慶勇的簡歷

【基本信息】
姓名劉慶勇	性別男
出生年月 1980年10月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2012年1月-2012年12月：	北京宇寧燈光音響安裝工程責任有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1.主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；　　2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；　　3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；　　4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；　　5.參與公司重大決策事項的討論；　　6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；　　7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；　　8.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；　　9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；　　10.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；　　11.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；　　12.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；　　13.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；　　14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；　　15.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；　　16.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；　　17.組織商情資料，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；　　18.草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；　　19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；　　20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；　　21.根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；　　22.負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；　　23.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。


2010年10月-2011年12月：	界龍實業(yè)-北京分公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政部
職位：	人力資源主管
工作描述：	行政方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)； 2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況； 4、負責公司員工活動的策劃和組織； 5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互團結(jié)做好工作。人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等； 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力、滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理； 4、制訂公司員工培訓計劃； 5、配合其他部門做好員工的思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6、定期主持本部門工作例會，處理其他突發(fā)事件。

【教育】

2000年9月 - 2004年7月

邯鄲大學

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

多年的工作讓我深刻體會到了，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。協(xié)調(diào)好人才與企業(yè)之間、人才與人才之間的關(guān)系對于提高企業(yè)效益至關(guān)重要。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。本人希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。

【聯(lián)系方式】