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	周衛(wèi)權(quán)
	更新日期 2014/5/27 打印周衛(wèi)權(quán)的簡歷

【基本信息】
姓名周衛(wèi)權(quán)	性別男
出生年月 1982年11月	國籍中國
戶籍湖北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2013年1月-至今：	柔然壁紙集團(tuán)公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事培訓(xùn)中心
職位：	人事總監(jiān)助理兼招聘和員工關(guān)系主管
工作描述：	1. 組織規(guī)劃 1.1 根據(jù)總公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立總公司及下屬分支機(jī)構(gòu)組織規(guī)劃； 1.2 負(fù)責(zé)審核、監(jiān)控總公司及下屬分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)及人員編制，并提供建議； 1.3 負(fù)責(zé)組織總公司各部門、各下屬分支機(jī)構(gòu)確定、調(diào)整各崗位的崗位說明書等。 2. 招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.1 根據(jù)招聘需求和計劃，進(jìn)行有效招聘渠道開發(fā)與管理；　　　　　　　　 2.2 負(fù)責(zé)建立及完善招聘管理工作流程； 2.3 負(fù)責(zé)具體實施招聘計劃，按照人力資源管理制度權(quán)限組織安排簡歷的篩選與招聘面試工作，保證按計劃完成員工到位率； 2.4每月上報招聘統(tǒng)計分析報表，監(jiān)控集團(tuán)及下屬機(jī)構(gòu)招聘工作情況，合理有效調(diào)整招聘工作計劃； 2.5 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，合理提出招聘費用預(yù)算，控制招聘費用，確保招聘周期與效果； 2.6 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)控安排總公司新員工入職工作流程等。 3. 員工關(guān)系 3.1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，處理員工問題或員工糾紛，提供處理建議； 3.2 對與員工相關(guān)的人力資源管理政策，提出合理化建議； 3.3 負(fù)責(zé)建立有效的員工反饋和溝通渠道和體系； 3.4 不定期與員工溝通，幫助解決員工問題，引導(dǎo)正向員工關(guān)系，宣揚企業(yè)文化； 3.5 不定期組織有針對性的進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并進(jìn)行結(jié)果匯總與分析為公司綜合管理工作提供合理化建議； 3.6 負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、獎懲管理工作等。 4、績效考核協(xié)助人事總監(jiān)完成全公司人員績效審批考核方案及執(zhí)行。 5、薪酬與福利薪酬體系設(shè)計，薪酬測評與調(diào)整 6、培訓(xùn)工作 6.1新員工培訓(xùn)的組織與實施 6.2直營店店員和經(jīng)銷商培訓(xùn)工作的開展 7、規(guī)章制度起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 8、金蝶K3-Ehr工作金蝶K3-Ehr系統(tǒng)實施工作，在全公司推廣并指導(dǎo)全員使用上線。匯報對象：總監(jiān) \| 年收入：10萬元/年直接下屬：基層主管 \| 下屬人數(shù)：3人 1、建立健全公司營銷中心、品牌中心、產(chǎn)品中心、人事行政中心、運營中心等部門組織架構(gòu)，重組人事培訓(xùn)中心和區(qū)域銷售中心。 2、根據(jù)公司組織架構(gòu)制定職位說明書，完成全公司總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級員工招聘入職30余人，完成人員勝任力特征測試、人才綜合素質(zhì)測評、薪酬測評與核算、績效體系修改等工作。 3、穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍，對離職員工進(jìn)行必要商談，及時有效規(guī)避勞動糾紛。 4、協(xié)助總監(jiān)完成公司人員績效考核工作，完善績效制度 5、與Ehr、CRM、OA等系統(tǒng)對接，全公司人員實現(xiàn)信息化管理。


2011年1月-2011年12月：	北京蘭超服飾科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政部經(jīng)理
工作描述：	1、主導(dǎo)人事行政部全部工作，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等的管理； 2、負(fù)責(zé)中層以上崗位的招聘及面試； 3、負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃與預(yù)算； 4、制定執(zhí)行考核計劃并監(jiān)督實施； 5、電子商務(wù)部組建、人員招募與考核實施 6、組織公司內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部講師；

【教育】

2001年9月 - 2005年6月

三峽大學(xué)

未填寫

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1.7年的國家級行業(yè)協(xié)會、機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位和企業(yè)的人事行政和外聯(lián)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘與員工關(guān)系管理 2.熟悉各種招聘技巧及招聘渠道 3.熟悉中華人民共和國勞動法、勞動合同法及企業(yè)勞動爭議處理條例 4.具備較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力 5.性格開朗親和，熱愛HR管理工作，具有良好的團(tuán)隊影響力與合作精神 6.熟練使用金蝶K3-EHR、OA等現(xiàn)代化辦公軟硬件

【聯(lián)系方式】