| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年3月-2013年1月： | 創(chuàng)易視界品牌整合傳播（IMC）機構(gòu) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設(shè)工作，參與擬定 完善公司人力資源規(guī)章制度及管理流程；
2、負責(zé)招聘渠道建設(shè)，規(guī)范招聘流程，參與招聘面試篩選；
3、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案；
4、協(xié)助擬定激勵性的薪酬福利制度及方案；
5、規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，創(chuàng)定企業(yè)品質(zhì)，不斷提升公司的凝聚力和團隊的戰(zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，避免并及時解決人事糾紛，樹立公司良好形象；
7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。 | |
|
|
| | | 2007年7月-2009年2月： | 北京慧聰國際有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、招聘
設(shè)計面試技巧 (無領(lǐng)導(dǎo)小組討論, 公文包處理, 網(wǎng)絡(luò)的個人測試)
在招聘網(wǎng)站與獵頭中，尋找資源
制作招聘方案(內(nèi)部&外部)
計算招聘成本與制作相關(guān)預(yù)算
制作招聘率與離職率相關(guān)報表
2、培訓(xùn)
通過績效評估制作培訓(xùn)預(yù)算
給職員計課程
管理各類培訓(xùn) ( 入職培訓(xùn), 在職培訓(xùn), 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn))
制作培訓(xùn)報告
3、工資與福利
回顧每月薪資，并且檢查相關(guān)細節(jié)
工資與周報表，人工成本預(yù)估做比較
進行薪資調(diào)查并得到相關(guān)信息
協(xié)助人事經(jīng)理制作工資與福利的方案
4、績效
設(shè)計績效方法(自我評估, 經(jīng)理評估, 其他評估)
準(zhǔn)備績效評估會議，并將關(guān)鍵指標(biāo)給至相關(guān)部門
將評估方法向相關(guān)人員解釋，并在最終日期前進行回收
收集與分析績效評估的信息
將相關(guān)結(jié)果匯報給人事經(jīng)理
5、員工關(guān)系
設(shè)計員工援助項目的方案 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2007年7月 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) | 會計學(xué) | 碩士 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 表達能力強，易與人溝通，具有團隊協(xié)作精神，有較強的組織及策劃能力，具備扎實的文字功底，為人樂觀開朗，做事踏實穩(wěn)練。有應(yīng)對突發(fā)事件的解決處理能力，抗壓能力強。曾從事大型互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)，在所涉及領(lǐng)域有豐富的招聘經(jīng)驗。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
