| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 香港聯瑞咨詢集團上海分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據集團公司的發展規劃，制定及執行人力資源規劃和各項規章制度，優化人力資源管理各項工作流程
2.負責制定與控制公司行政費用預算，全面負責公司人力資源六大模塊及行政后勤日常管理工作
3.全面負責招聘工作，拓展招聘渠道，完善招聘流程，把控招聘成本，建立并完善公司人才庫系統
4.健全員工培訓體系和流程及制定相關管理制度與發展計劃，制定、跟進、落實公司年度及月度培訓計劃
6.負責企業文化建設，每周舉行分公司的周會，定期開展員工活動，增強員工凝聚力 。
7.負責分公司人員的薪資核算及配合集團做好相關的薪酬福利機制的落實。
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及妥善處理員工關系
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| | | 2009年3月-2012年8月： | 上海集杰汽車零部件有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.起草，修訂公司人力資源制度框架，逐步建立各項人事體系制度和完善工作流程;制定招聘計劃和程序，采取多渠道招聘，組織實施招聘計劃。
2.編制員工入職培訓計劃，組織相關部門培訓、考試，建立相關記錄，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
3. 績效考核方案的擬定,對公司新入職員工轉正申請考核評估。及對公司員工季度及年度進行績效考核。每部門績效考核內容的審核,考核成績計算,考核最終評估.整理歸檔；具體如下：組織制定各崗位KPI指標，月度各崗位考核數據收集，整理，考核獎金核算；如銷售崗位實踐，選取測試銷售部各主管的KPI指標，結合360度反饋考核進行綜合績效考評；定期總結考核實施情況，協助上級完善考核制度；分析績效差異，提出績效改善計劃或建議。
4.薪資福利制度的擬定、晉升輪崗的協調、及公司全體人員月度工資的復核計算，及個人所得稅報告表的計算提交到財務部門進行申報，薪資調整額度的溝通及其它節假日性的福利發放安排及活動組織。
5.負責信息化支持與員工進行積極溝通、員工福利管理，合理規范各類員工各類福利保險交納的審核工作；并建立相關臺帳。
6.負責督促各部門需提交月度工作計劃及工作總結，擬寫公司內通知、通告、通報等公文；負責制定年內部公司例行或緊急會議通知、會場布置，作好會議記錄、整理會議紀要，督促會議決定之執行情況，評、分析、總結。
7.公司各崗崗位說明書的撰寫及公司每年度年會策劃、組織等等系列安排與執行；公司每年度全國大型經銷商會議的接待及相關相關安排組織工作。
8.其它相關臨時性工作事宜處理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年6月 | 黑龍江大學 | 商務 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、五年以上工作經驗，專注人力資源六大模塊,其中招聘、薪酬、考核經驗豐富。
2、良好道德修養和職業操守；工作執行力強，以結果為導向，以職業化標準來要求自我。
3、工作積極主動，細致認真，原則性強，有良好職業素養及敬業精神。
4、具有良好表達與溝通能力，有團體協作意識，能承受工作壓力。
5. 書面表達能力較好，有良好服務意識、待人誠摯、思路清晰對新事物有很強的接受能力及學習能力。
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| 【聯系方式】 |
