| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 御茶園品牌連鎖集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃。負責各類規章制度制定、招聘、培訓、績效考核等各項管理。協助公司總裁制定年度發展戰略規劃，完善公司組織架構、定崗定編。
為公司內部搭建人力資源管理體系，制定各項HR管理制度/流程/表單；人力資源規劃體系，提供各種勞動用工模式建議，合理節省勞動成本。為公司提供規避勞動風險建議及需求地的勞動政策、年度薪酬報告，提供需求地薪酬數據；內部設計及搭建薪酬體系，構建薪酬結構（在勞動法允許的范圍內，具有競爭力又在企業能承受的范圍內），合理節省人工成本；內部制作月度薪酬/社保數據。搭建總部績效體系，制定績效方案及考核辦法，建立績效指標庫；為本公司業務人員/招聘/客服人員制定績效方案。處理各種勞動爭議，并提供勞動合同訂立/變更/解除/終止及用工過程中的各種勞動風險咨詢建議；搭建培訓體系和員工職業生涯發展體系。
根據公司現狀及外部經濟動態市場發展變化需要，及時做好招聘分析報告及制定人員招聘計劃、企業文化建設、薪酬福利制度調整和各部門間工作流程的設置及行政后勤管理；協調各部門工作，做好上傳下達，建立暢通的溝通渠道，并及時將各工作計劃執行情況反饋匯報并提供支持與建議，以結果導向行為，不斷提升自身占位格局及團隊優化管理。同時負責與有關部門建立友好合作關系。功績：完成公司員工手冊、市場部孵化晉升管理制度、公司績效考核管理制度、員工管理培訓機制、人事招聘管理手冊、平均最高招聘記錄50人/月，其中基層占50%、中層占36%、高層占14%。工作理念：管理一定要制度化，制度化的管理必須體現人性化。 | |
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| | | 2009年8月-2011年11月： | 北京光華鼎力教育集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部負責人（人力行政總監） | | 工作描述： | 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與重大人事決策；定期組織收集員工建議及有關人事等信息，為人事決策提供信息支持。組織制定并實施規章制度細則和工作程序。負責工作分析、定崗定編，提出機構設置和崗位職責設計方案并及時改進。建立暢通溝通渠道和激勵機制。采納合理化建議并反饋相關部門，受理投訴且調查后落實相關部門解決，充分發揮員工積極性和創造性，促進凝聚力。組織制定培訓計劃。負責員工考核，編制薪資調整方案，處理與勞動合同相關事宜。負責公司部門考核和人力資源信息上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位相關部門溝通、協調。將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算使用情況和保衛工作，做好企業文化建設。組織公司經營項目的現狀、外部經濟動態及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。協助總經理草擬各類文件及參加重大會議。協助總經理做好運營的系統體系建立。拓展人脈資源，結合企業內在特點、難點，加強人員引進、職業生涯規劃、薪酬體系、育人、留人。
(1)全面負責本部門的各項日常工作；組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務,統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系；
(2)負責組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性；
(3)負責人力資源的開發與引進、使用和管理工作及控制成本費用；實際落崗人數最高記錄59人/月：
(4)負責組織公司員工人才招聘、籌劃、組織落實員工招聘面試、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
(5)研究、設計人力資源管理模式，塑造、維護、發展和傳播企業文化等；
(6)負責對干部、員工在德、能、勤、績諸方面進行綜合考察和評價、培訓；
(7)依照國家和集團的有關規定，組織實施對員工的考勤、升、降職、聘任合同、勞動合同、勞動保險以及建立和轉移人事關系等全方位管理工作；
(8)依照集團規定，組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；根據外部經濟動態結合企業實際情況擬定新員工工資級別，上報總裁審批；
(9)負責落實員工崗位變動、工資調整、獎懲、解聘、退休等方面的工作；
(10)負責建立并不斷完善、解釋集團人力資源方面的政策、規章制度，開展相關調研工作，根據集團發展的需要，適時調整、改進人力資源管理工作，使人力資源管理規范化；
(11)在總裁直接領導下，具體安排年度各級干部的述職總結、民主測評工作，作為調整干部工作崗位、職級和獎懲的依據之一；
(12)監督建立健全集團各類工作人員的檔案，完善年度集團組織機構沿革和基本數據的統計。審定《員工通訊錄》和教職工編號；
（13）落實校務會議有關人力資源管理方面的決議事項，完成總裁交辦的緊急性工作；
（14）組織編制集團人力資源管理相關制度，上報總裁批準并貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正；
（15）負責編制集團年度人力資源部費用預算并監督實施；
（16）培訓管理——組織制訂集團的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
（17）績效考核管理、內外部溝通、協調總裁、各總監、各職能部門和員工的關系；
（18）協助各部門籌劃和組織集團的重大活動；
（19）協調集團與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系；
（20）薪酬管理、文書檔案管理；
（21）勞動關系管理及部門內部管理；
（22）與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢；
（23）組織編制全集團的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔；
（24）部門內部管理—制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作控制、審核部門的預算和費用情況；對部門員工進行考核和業務培訓；
（25）貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；
（26）負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
（27）負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
（28）負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃；
（29）負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
（30）負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
（31）做好勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
（32）組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
（33）協助總裁管理ERP系統（OA系統） | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 吉林大學 | 第一專業：設計 第二專業：管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年人力資源管理工作經驗和良好英語交際能力，熟練操作辦公軟件及其設計、系統化管理體系運作模式及日常行政管理。對現代企業管理、政府辦事程序及相關法規、編寫企業各類制度章程，有豐富實踐經驗。有良好的團隊精神及宏觀統籌、協調、組織與管理能力，工作責任心強。對人力資源戰略規劃、人才發現引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富實踐經驗。熟悉人力資源專業模塊運作和員工關系管理、企業文化建設。能獨擋一面，環境適應能力強，善于溝通，親和力很強。 |
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| 【聯系方式】 |
