| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-至今： | 深圳歌力思服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 京津區(qū) | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要帶領(lǐng)京津區(qū)達成公司總部下達的kpi指標：
1：市場拓展及維護
2：團隊建設(shè)：
人員招聘-人員培訓(xùn)-人員考核（FAB)
3.考核目標達成：
制定符合京津區(qū)激勵措施，促使公司各項指標達成。
4.目標管理：
階段性目標分解及戰(zhàn)略措施的策劃
5.品牌形象管理：
制定符合本區(qū)域的大型形象策劃與實施 | |
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| | | 2010年10月-2011年11月： | 上海萊時 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售總監(jiān) | | 工作描述： | 負責(zé)北京，天津的銷售管理工作，主要工作內(nèi)容
1.團隊組建
2.根據(jù)公司要求，進行商品培訓(xùn)及調(diào)撥，提升銷售業(yè)績，減少庫存
3.根據(jù)公司要求，進行符合地區(qū)形象的商品成列，吸引顧客的購買欲望，提升銷售業(yè)績
4.分析并總結(jié)銷售情況，進行下一步的銷售計劃。如VIP管理，促銷方案的提報
5商場關(guān)系建立及維護
6賬目管理及結(jié)算管理 | |
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| | | 2005年6月-2008年6月： | 上海衣戀 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | →2005-2006 衣戀公司旗下EBLIN 北方區(qū)負責(zé)
→2006-2008 衣戀公司旗下ROEM 北方區(qū)負責(zé)
→2008-2009 衣戀公司旗下SCOFILD 北方區(qū)負責(zé) 以上主要工作內(nèi)容：
① 根據(jù)公司年各項目標要求，制定銷售計劃并有效達成
② 根據(jù)各商場的定位及相關(guān)現(xiàn)時需求，制定相應(yīng)的營銷企劃，保障業(yè)績的有效增長。
③ 按時段進行品牌及競品銷售數(shù)據(jù)動態(tài)分析，找出原因、制定對策。
④ 按時段進行貨品的調(diào)整。
⑤ 獨立完成營業(yè)人員的招聘及各項營業(yè)培訓(xùn)工作（如商品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等）
⑥ 與DP部及裝潢部溝通，維護品牌形象
⑦ 與商場的溝通及協(xié)調(diào)
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| 【教育】 |
| 2006年6月 - 2008年11月 | 中央黨校 | 經(jīng)濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆ 誠實、守信、具有責(zé)任感并勇于擔(dān)當
◆ 熟知百貨、品牌各方的業(yè)務(wù)流程，可有針對性的完成銷售企劃及運營工作
◆ 具有強烈的團隊意識：善于用各項激勵做好團隊工作。
能夠發(fā)掘、培養(yǎng)員工的優(yōu)質(zhì)潛能，相互補充，達到共有目標
◆ 具有較強的學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力
◆ 工作認真并對此行業(yè)充滿熱情，同時有一定的創(chuàng)新能力
◆ 可以承受一定的工作壓力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
