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	梁永坡
	更新日期 2014/7/20 打印梁永坡的簡歷

【基本信息】
姓名梁永坡	性別男
出生年月 1977年10月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2011年12月-2012年11月：	北京市華德寶汽車銷售服務有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經理
工作描述：	、建設課程體系。 4.績效管理 4.1就月度績效任務的高低向總經理和業務經理提供建議。 4.2制定、實施部門內部績效考核方案。 4.3每月協助總經理對業務經理進行績效評價。 4.4績效指標數據維護的監督、分析。 5.薪酬管理 5.1每月比對自店薪酬數據和實時薪調數據，確保人力成本不超預算。 5.2每季度調整售后部激勵政策。 5.3設計銷售部激勵政策，根據銷售通函及庫存車型數據實時調整特殊車型激勵政策。 5.4根據業務拓展實際，優化浮動薪酬提成結構。 6.員工關系 6.1實施離職面談，匯總、分析離職面談內容并提出改善關鍵領域的建議。 6.2開發員工關系異常管理課件，共享給業務線經理，并予以考核。 6.3員工離職率納入績效考核。 6.4修訂勞動合同、考勤管理制度、獎懲管理制度等，依靠合法的制度保障和諧的員工關系。 6.5建立、健全公開透明的溝通機制渠道，建設和諧的工作環境。 7.人員管理 7.1對態度積極，工作技能較差的員工加強輔導教練。 7.2對態度積極，且工作技能較強的員工有限授權。 7.3根據團隊成員的性格特點和階段性需求進行工作分工和日常管理。 7.4加強團隊成員對部門管理的參與程度，最終形成一個高績效的團隊。 8.支持和諧集團工作 8.1準備集團上市審計材料（華德寶人力資源類）。 8.2協調開具社會保險合規證明和住房公積金合規證明。 9.支持上海上德寶駿工作 9.1組織、協調華德寶人力團隊和上德寶駿行政7月份4周內招聘到位培訓清單所需81名員工。 9.2組織、協調華德寶團隊成員一次性搶注寶馬培訓資源77人次。 9.3組織、協調華德寶管理團隊面試上德寶駿各部門經理。 9.4負責審核上德寶駿全店激勵政策。 10.支持廣州廣德寶工作 10.1組織、協調華德寶團隊成員一次性搶注培訓資源27人次。 10.2組織、協調華德寶管理團隊面試廣州廣德寶各部門經理。 10.3負責審核廣州廣德寶全店激勵政策。 11.支持武漢漢德寶工作 11.1組織、協調華德寶管理團隊面試廣州廣德寶各部門經理。二、行政管理 1.負責建立、健全行政管理政策體系。包括宿舍管理制度、食堂用餐管理制度、保安管理制度、公務車管理規定、工裝管理規定、保密制度、會議管理制度、辦公用品/設備管理制度、招投標管理制度、停車場管理規范、庫房管理制度、固體廢棄物及廢水/廢氣/廢油管理制度等。 2.負責推動行政管理政策的執行。 3.負責店內硬件設施維護，確保符合寶馬對經銷店考核標準。 4.負責證照的申辦，年檢、年審及檔案管理工作。 5.負責固定資產和非固定資產的采購管理，對固定資產承擔日常監管職責。 6.負責食堂管理并接受財務對日常支出的監督。 7.負責并監督公司各類文件、檔案、資料的管理。 8.負責建立各崗位工作內容點檢表，加強日常點檢工作。 9.負責公司行政費用管理。 10負責本部門人員管理。 11.負責外聯工作（村委會、鄉政府、派出所、工商所、勞動局、消防局、安監局、環保局、交通局等）。 12.總經理交辦的其它工作。

【教育】

2000年9月 - 2003年6月

華北科技學院

公共關系學

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

MBTI測評結果：ESTJ 1.講求實際，注重現實，注重事實。 2.果斷，很快做出實際可行的決定。 3.能夠安排計劃和組織人員以完成工作，盡可能以最有效率的方法達到目的。 4.能夠注意日常例行工作的細節。 5.有一套清晰的邏輯標準，會有系統的跟著去做，也想別人跟著去做。 MERCER測評結果： 1.追求完美、精益求精并持之以恒，謹慎、有條理、準時、精確。 2.分析判斷力強，不情緒化，實事求事，考慮周全。 3.對所專長的領域專注投入、求知欲強，具備豐富的知識或技能。

【聯系方式】