主要工作職責和業績： 1、 負責整個集團的人員招聘甄選工作，基于所學習的心理學和人力資源開發知識，結合房地產行業特點，在整個招聘過程中，擬定招聘面試問話提綱，利用心理測量工具，統一招聘面試的結果導向，全方位評估應聘人員； 2、 負責子公司的人員招聘，擬寫招聘條件，進行簡歷篩選和面試問話； 3、 在招聘甄選職能上，充分發揮內部招聘和員工推薦方式的優勢，建立內部工作公布系統； 4、 協助總監負責整個集團的培訓與發展工作，其中包括新員工入職培訓、專業技能培訓和管理培訓等；編制《員工手冊》，進行新職員的入職培訓和上崗引導工作；多次組織公司內部資源進行部門業務和管理交流會，促進各部門的橫向溝通和協作，達到知識和資源共享； 5、完善了崗位說明書，并在人力資源考核、培訓、招聘得到了良好的運用；對集團本部和子公司的績效考評工作，以業績為主要評價指標，對高管人員、部門和員工個人三個層次進行年度、季度和月度的考評和溝通工作； 6、 編寫集團人員職位序列及職位序列管理規范和勝任能力； 7、 協助總監進行員工滿意度調查，并進行數據統計和結果分析； 8、 向集團決策層提交全年度人力配置計劃、人力資源權限劃分和人力配置現狀及解決方案等報告； 9、 負責大學生和高級人才的引入工作，開展公司首屆校園招聘工作，負責校園招聘的方案制定、宣傳資料編寫制作、校園見面會的安排組織、應屆畢業生簡歷篩選和面試工作，與相關高校和政府機構保持良好的關系。
