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關鍵字:
李健人
更新日期 2014/7/10
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【基本信息】
姓 名
李健人
性 別
男
出生年月
1986年3月
國 籍
中國
戶 籍
山西省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
人力資源部經理
期望工作地點:
北京市-北京
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2012年4月-至今:
德安杰環球顧問集團
企業規模:
100-500人
部 門:
人事部
職 位:
人力資源主管
工作描述:
一、人員補充招聘。
1.負責招聘信息平臺的建設,拓展外部招聘渠道、及時收集應聘人員信息。
2.及時維護和更新現有的招聘信息平臺,建立崗位人才庫。
3.負責對應聘人員進行選擇并對其進行面試。
4.撰寫面試人員評估報告書。
二、員工培訓。
1.組織新入職員工進行入職培訓,并根據集團總部要求并結合北京分公司發展規劃制定公司員工培訓計劃 。
2.負責員工培訓效果的考核。
3.撰寫員工培訓評估報告。
三、績效管理及薪酬管理。
1.結合本公司業務發展情況,建立績效考核標準。結合應用KPI及平衡記分卡原則建立考核評估體系。
2.督促考核制度的執行情況。并撰寫每月的考核評估報告。
3.結合績效考核情況設立新的薪酬體系,完成員工級差式發展體系規劃。
四、員工關系。
1.建立員工溝通渠道,定期組織員工訪談,及時回復員工的意見信息,進行歸納、篩減,并提交可行性建議報告;
2.負責離職面談工作,了解員工離職狀況,并進行整理、分析員工離職原因;
3.組織員工滿意度調查,針對員工不滿事項進行分析,提出改善建議,協助并督促相關部門制定改善計劃,并進行跟進;
4.在職期間沒有發生過一起勞資糾紛,熟悉新勞動法。
5.負責公司會議、活動的策劃與招開。
五、制定并完善公司的人才戰略規劃方案。
1.制定項目組成員構成基本崗位及人員的構成。
2.依據總裁制定的年度工作安排及公司運營目標,配置策劃部各組人力。并建立應急人員補充體系。
3.規劃年度人員需求方案,并撰寫員工現有工作能力分析報告,及培訓發展相關建議分析報告
2010年4月-2011年11月:
北京星歌承瑞科技有限公司
企業規模:
50-100人
部 門:
行政人事部
職 位:
行政人事經理
工作描述:
1、分析公司內部人事操作流程,建立或提出改進完善意,組織制定公司規章制度并督促檢查制度的貫徹執行;
2、編寫公司崗位需求及任職資格說明書,提交總經理確認。并就新進職員進行崗前公司制度及文化的培訓。
3、建立公司員工考核制度(如,考勤考核、業績考核、項目進度考核等),并就員工業務能力提高制定出相應的培訓計劃。對于不合格員工提出處理意見,提交總經理批示。
4、建立公司各部門組織結構及業務負責范圍。
5、合理設計員工工資構成,員工福利的辦理;(如,社保的辦理、補助、提成的設計)
7、組織安排部門工作,分派任務,并進行監督、調整與最終考核;
8、監督并控制部門的費用支出,并向總經理進行費用月報;
9、提出各部門的激勵計劃,提交于總經理確認
【教育】
2004年8月 - 2008年7月
西南科技大學
計算機科學與技術
本科
專業描述:
未填寫
【附加信息】
自我評價:
一、幫助企業完成人才“選、育、用、留”; 二、完善企業用人考核與激勵; 三、調動員工工作積極性,實現工作效率最優化。
【聯系方式】
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