| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 某上市集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1.指導下屬員工及各部門負責人進行團隊組建；
2.招聘渠道維護及拓展，外籍人員的引入及管理；
3.日常人力資源事務處理：薪資核算，考勤管理，人員升遷，調轉審核等；
4.各種規章制度的制定，實施，解釋；
5.業務調整后的裁員，裁掉北京整個團隊；
6.勞動關系管理：突發事件處理（如因公司注冊），意外事件處理（如臨時接替公司展會安排），危機事件處理（如被辭退員工用在職員工名用微博散布對公司的惡意謠言）；
7..其他：優化員工個稅，優化離職員工管理，組織部門溝通會議 等； 行政管理：
1.公司裝修：綜合布線，弱電安裝，大件綜合家具，辦公物品購置；
2.公司注冊：驗資，辦理銀行賬戶，各種公司證照辦理等；
3.各項經費預算；
4.辦公環境管理，公司搬遷管理；
5.指導，督促下屬員工正常完成工作進度；
6.協助業務部門舉辦各類沙龍，展會等 | |
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| | | 2011年6月-2012年2月： | 某上市集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | HR | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.負責集團公司招聘體系建設，招聘渠道評估與審核，各個子公司人員招聘與配置；
2.負責各個子公司的薪資與福利的審核；
3.指導各個子公司的人力資源工作；
4.協助法務部處理各個公司的勞資糾紛；
5.起草與擬定各類人力文件與通知；
6.協助集團SAP項目實施；
7.協助做盡職調查
8.各分子公司職位分析及職位說明書擬定 | |
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| | | 2009年2月-2011年1月： | 韓碩信息 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事兼部門主管 | | 工作描述： | 一：招聘，配置
1.組織，完成各部門招聘目標，并跟蹤考評
2.指導面試進程
3.指導下屬規避招聘用工風險
二：薪資福利與考核制度
1.擬定薪資福利方案
2.監督員工薪資福利的及時發放
3.各類考核制度擬定
4.其他：各類人力成本報表的制作
三：勞動關系
1.工傷管理
2.全面代表公司處理勞資糾紛，勞動仲裁，應訴出庭
3.處理外包商與工廠勞務人員關系
4.合同管理指導（簽訂，續簽以及解除等）
5.離職管理
四：培訓
1.入職培訓：內訓
2.技能培訓：外訓
3.修訂各部門年度培訓計劃與考核方式
4.組織實施外訓場地，老師，考評方案
五：人力資源規劃
1.根據公司發展戰略做好年度人力資源規劃與發展
2.掌握相關行業人才背景，競爭優勢 六：其他
1.熟練處理外國人的各類簽證的辦理
2. 熟練處理與政府部門的相關溝通 | |
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| | | 2006年2月-2009年1月： | 麥斯精密機械 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 行政人力經理 | | 工作描述： | 人力：
１.組織結構搭建，員工手冊，公司各種規章制度的草定.
２招聘，配置現有工作崗位
３擬訂月度，年度培訓計劃，組織所有員工的入職培訓，崗位技能培訓，以及管理培訓.
４根據行業特色，擬訂符合公司需求的績效考核方法，對老員工進行月底考核，學徒轉正考核．等
５嚴格執行勞動法，地方勞動法律，法規制作工資臺賬，考勤臺賬，管理員工調休，加班，請假，離職，升遷調職的檔案管理與勞動保險的辦理．
６負責管理員工關系，組織員工活動，調解，處理勞動糾紛等 行政：
1.負責總務后勤的采購與分配，總務后勤物品的保管，公司文化，公司樣本的建設
2.負責公司部分外交工作
3.公司環境管理，班車管理，食堂管理 | |
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| 【教育】 |
| 2010年4月 - 2011年9月 | 社科院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2003年9月 - 2006年6月 | 宿州學院 | 電子信息科學與技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.擁有7年以上企業人力各流程管理的打工經驗，可以獨立負責人力招聘，薪資，勞動關系等模塊，并能在工作中能把遇到的各個模塊出現的問題處理好。
2 擁有豐富的文字功底和嫻熟的計算機操作能力；知曉勞動法律，法規，用人風險規避。
3..熟練的處理勞動爭議技能；嫻熟的處理與各政府部門：公安局，審計局，出入境管理局，社保中心，勞動仲裁等政府部門溝通。
4. 平易近人，易于相處、注重團隊合作精神,工作認真、負責，處理問題公正，公平。
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| 【聯系方式】 |
