| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-至今： | 上海某管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司，提供合理的建議，并致力于提高公司的管理水平；
二、協(xié)助總經(jīng)理制訂與實(shí)施公司的戰(zhàn)略；
三、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司行政、人事、考核各項(xiàng)管理工作;
四、負(fù)責(zé)組織、修訂、完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度;
五、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作，建立、完善并負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源各版塊,組織對(duì)所需人 員的招聘、篩選、聘用等管理工作,按規(guī)定及時(shí)辦理人事建檔及社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。
六、負(fù)責(zé)公司文件資料、檔案的歸檔管理工作;
七、負(fù)責(zé)編制部門(mén)工作計(jì)劃,主持全公司工作例會(huì),合理安排部門(mén)各項(xiàng)工作;
八、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作對(duì)外聯(lián)系及事務(wù)處理，如應(yīng)對(duì)稅務(wù)所、銀行、物業(yè)聯(lián)系與政府領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)接洽事宜；負(fù)責(zé)公司各類證件的辦理，與行政單位保持良好的關(guān)系。
九、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)（如員工年度旅游，公司專題講座的組織與安排等）；
負(fù)責(zé)準(zhǔn)備與寄發(fā)節(jié)日禮品（如中秋，端午等）給客戶；
十、負(fù)責(zé)公司的物資采購(gòu),辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;
十一、負(fù)責(zé)公司日常行政行文、行政接待以及重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作;
十二、安全管理：負(fù)責(zé)公司的消防工作，維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象，安排落實(shí)節(jié)假日排班；
十三、通訊維護(hù)：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、公司郵箱的維護(hù)，保障通訊設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
十四、職稱評(píng)審：負(fù)責(zé)公司員工職稱的評(píng)定及審核，為員工提供相應(yīng)資料及信息；
十五、環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)公司花卉及盆栽的養(yǎng)護(hù)，公司日常辦公區(qū)設(shè)備等的管理；
十六、項(xiàng)目工作：負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人事考勤匯總、人事制度協(xié)調(diào)、人員調(diào)配，對(duì)項(xiàng)目部的人事考評(píng)等工作；
十七、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)的管理及調(diào)配，固定資產(chǎn)的登記及清理保管。
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| | | 2008年8月-2011年8月： | 北京金沙金業(yè)投資顧問(wèn)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行
2、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部及各部門(mén)之間工作關(guān)系
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定切實(shí)可行的行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié)
4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理，員工活動(dòng)組織
5、辦公設(shè)備、辦公用品，禮品采購(gòu)和日常管理、維護(hù)
6、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作
7、定期檢查公司辦公化境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況 人事工作： 1、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制 定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的反饋
2、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與其他單位部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)
3、負(fù)責(zé)公司人事管理的各項(xiàng)工作及相關(guān)人員入職離職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)合同簽署的相關(guān)事宜
5、負(fù)責(zé)員工考勤與工資制度的調(diào)整 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 南開(kāi)大學(xué) | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 行政人事工作大概4年時(shí)間。在半年時(shí)間里由基層人員做到公司中層職位，在行政及人事方面的工作，可獨(dú)立完成或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成，可獨(dú)擋一面！適應(yīng)能力強(qiáng)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
