| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2012年8月： | 玖龍紙業（天津）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設）；
4.制定和完善人力資源管理制度，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建設有效的人才梯隊；
6.負責整體企業文化建設，營造高效運作的工作環境和良好的工作氛圍。 | |
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| | | 2007年2月-2009年1月： | 蘭奇（天津）塑膠有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1．參與制定戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源和行政的工作；
2．根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
3．定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4．建立人力資源公共關系管理體系；
5．根據公司的情況，組織制定公司各項制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
6．負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
7．負責車輛、衛生、安全、餐廳、宿舍、綠化、接待、網絡管理及大型活動策劃、執行； | |
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| | | 2005年8月-2007年2月： | 天津英昌鋼琴有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1．參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2．協助人力資源經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3．根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置，與員工進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
4．根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | tian jin university | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
