| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2012年8月： | 分公司北京康聯互動科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘工作（30%）：
1、年度招聘計劃制定，招聘體系搭建；
2、與用人部門溝通協調崗位描述，確定崗位職責；
3、與不同招聘渠道保持合作(獵頭、網站、校園等)；
4、簡歷篩選及初試；
5、安排協調新員工入職程序。
二、福利管理（20%）
1. 參與制定、調整薪酬福利政策；
2. 負責員工保險、公積金、個稅的辦理、扣繳及相關憑證的匯總和保管；
3. 負責公司各項福利的匯總和發放；
4. 負責每個月薪資表的基礎工作和保險月報的核對；
5. 負責公司相關福利政策的解答和完善；
三、績效管理（20%）
1. 改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
2. 協調并配合各部門開展考核工作，并向員工解釋各種相關制度問題；
3. 負責各部門員工績效考核過程的跟進、監督；
4. 負責員工績效考核結果的匯總和備案；
5. 負責績效結果的分析、問題反饋，提出改進完善措施；
6. 協助處理員工考核申訴。
四、員工關系（20%）：
1、負責勞動合同系列文本的簽訂、續訂和管理工作；
2、負責員工的入職、轉正、異動、調薪、離職、辭退等手續的辦理；
3、負責員工入職、離職、異動等數字統計信息的整理、分析，定期整理上報匯總材料；
4、處理勞動爭議和員工申訴等工作；
5、更新公司員工通訊錄，員工花名冊。
其他工作：
1、企業文化推行：核心價值觀推行、參與文化活動的設計與組織；
2、公司領導交辦的其它任務。 | |
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| | | 2010年1月-2012年8月： | 北京新企在線信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 企業發展部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、獨立完成公司成立初期的招聘工作，成功的招聘到技術總監，運營經理，及網站編輯 和外鏈專員等中級、初級骨干級員工，順利緩解了公司成立之初人員急缺問題；
二、獨立完成分公司成立初期辦公設備及設施的采購工作；
三、籌備建立公司的社保和公積金的開戶,處理辦理過程中出現的各種棘手問題，制定繳納基數,并按時繳納.扣款明細的制作無誤；
四、連續2年獲得先進員工和優秀干部，每年出色完成人員配置工作。敏銳的判斷能力為公司選聘了大量中高級管理人才和技術人才。 | |
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| | | 2010年1月-2010年7月： | 北京新企在線信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 醫療行業 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 主要工作內容：
1、開拓和梳理招聘渠道、維護與招聘來源的關系。
2、建議，制定和安排入職人員的培訓課程。
3、建立并保持對員工的溝通渠道，并及時反饋員工信息。
4、負責員工社保的辦理。
5、協助人事主管招聘、甄選、面試等工作，為企業選擇適合的人才。
6、協助人事主管提升公司的薪酬結構。
7、協助人事主管優化公司績效體系，制定與調整績效指標。
8、協助人事主管根據公司戰略、政府政策為公司的人事政策提供建議，并進行添加，優化人事政策。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年12月 - 至今 | 銀孚教育 （周末班） | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | A、4年多的企業人事工作經驗：1年行政人事助理經驗，1年半的人事專員經驗，2年主管經驗；
B、人事六個模塊均有實際操作經驗：擅長招聘、福利、薪酬、員工關系四個模塊；
C、較強的語言文字、語言表達溝通能力，熟練使用office各類軟件，良好的PPT課件制作能力；
D、誠實務實、品行端正，個性沉穩，工作認真細致，強烈的責任心和進取精神；
我愿用我的滿腔熱情、認真負責的真誠態度和日復一日累積的經驗，對待每一份工作！
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| 【聯系方式】 |
