| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京天慧宏業投資集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天慧宏業投資集團有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。
2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
8、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
9、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
10、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。 11、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。 【人力資源方面】
1、 負責公司規章制度的建立，推行，監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律；
2、全面負責本部門的管理工作，制定工作計劃，分配工作任務，對工作情況進行監督；
3、定期召開工作會議，提高管理人員工作水平和技能；
4、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，合理調配公司人力資源，致力于提高公司綜合管理水平；
5、負責組織分析人力需求，制定招聘計劃，策略，流程；
6、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化，高潛質人才選拔標準的建立，核心人才激勵培養工作，人才梯隊以及繼任管理工作；
7、組織和完善培訓管理制度，定期進行員工培訓，監督各部門培訓工作的執行情況，審核培訓計劃；
8、負責制定并完善適應公司發展的薪酬和績效管理體系，建立薪酬制度，開發績效考核信息系統，合理利用績效考核結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺； | |
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| | | 2008年3月-2011年3月： | 繁昌盛譽騰天燃氣管道有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 繁昌盛譽騰天燃氣管道有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、 負責籌建公司的預備工作：辦公室區域結構設計、裝修、辦公家具采購及辦公環境的維護。
2、 負責辦理公司營業執照的前置審批、及其他手續，并積極主動與當地政府聯系、協調各方面關系。
3、 組織公司的人力資源提升，圍繞職位體系、薪酬改革與績效管理體系建立開展工作。梳理并起草公司組織架構與部門職責、崗位職責，建立完善職位體系，并實施30余個崗位說明書編寫和修訂、職位評估工作；參與公司薪酬設計、薪酬調整與落實宣貫工作；參與績效考核體系設計工作并協助推行考核項目。通過項目的合作和推動落實，有效提升公司人力資源整體管理水平和效果。
4、 憑借多年的工作經驗, 以及掌握廣泛的同行業HR資源, 了解國內公司的多種薪酬制度及相關標準，并參考本企業的預算及發展目標, 建立符合企業目標的薪酬制度； 利用不同的績效測評方法, 制定適合本企業的績效管理系統。
5、 建立了積極向上的企業文化；多渠道利用資源，有效降低人事管理中的費用成本；人事管理中，本著合法、合理、合算的原則，達到企業和職工雙贏的目的，幾年來，完成了公司3名核心技術人員的引進工作；
6、 在行政方面，組織制定了公司相關的規章制度，并積極推進執行，使公司的管理體系得到了強化。 | |
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| | | 2006年10月-2008年1月： | 北京中聯科利技術股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯科利技術股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | （一）人事管理工作：
1、 負責制定、執行、監督公司人事管理制度； 根據國家有關規定和公司規定，制定公司人事管理制度并負責執行監督，如：《員工手冊》、《KPI規章制度》《人力資源管理手冊》等。
2、 負責公司人員招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試。
3、 負責新員工入職工作：負責辦理新員工入職手續：員工信息收集、簽訂勞動合同等；
負責新員工崗前培訓工作。
4、 負責公司績效考評：制定員工績效考核制度、統計考核結果，管理考核文件、做好考核后的溝通及管理工作。
5、 負責公司福利管理：根據國家有關規定和公司規定，制定公司福利政策；辦理公司員工社會保險、住房公積金、工作居住證等員工福利工作；指導、配合分公司人事專員辦理當地員工社會保險事宜，處理保險相關問題。
6、 負責公司人事管理工作：辦理員工各種人事關系的轉移。
7、 負責公司教育培訓管理工作：組織安排定期員工職業技能培訓及職業道德素養培訓。
（二）行政事務：
1、 文 案：商標管理、印章管理、證照及年審、草擬文件。
2、 外 聯：與其他公司及部門的工作聯系和協調。
3、 采 購：固定資產和辦公用品的采購，并參與相關項目的預算及決算的審核。
4、 后 勤：車輛管理，車輛安排，辦公區域保潔等。
5、 其 他：配合相關部門制定與完善公司規章制度，同時監督執行各項制度的執行。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年12月 | 西安理工大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年的管理工作造就了嚴謹 細膩 追求完美的性格，熟練使用各種辦公軟件，管理企業內部運行有著豐富的經驗；擅長行政人事管理規劃和制度建設，并能有效推動實施，實現管控效果； 在企業文化建設方面有一定的理論基礎和操作經驗；具備良好的職業道德及職業素養，務實謙遜、守信重諾； 具備高度的工作熱情及企業忠誠素質，良好的溝通及社交能力且，親和力強；工作思路清晰，極強的工作計劃制定與執行能力，善于識人用人，提高工作質量與效率; 具有明確的個人職業規劃與志向；
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| 【聯系方式】 |
