| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京先達錦輝商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京先達錦輝商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 公司有多家分公司,涉及禮品,房地產開發,物業,多個不同領域.作為公司的人力資源的管理者直接管理公司人力資源管理與協調工作,直接向總經理匯報.
人力資源 總公司人事行政部部長
以人力資源各模塊為工具，協調各部門的工作，保證各項工作的有序進行。為各部門解決相對不足及絕對不足的人力資源問題，以確保運營鏈上的各部門完成業績目標。建設并完善人力資源的支撐體系，解決公司中“人”問題，對公司最終的各期戰略的達成，起到支撐作用。
工作職責： 1、人力資源戰略規劃與組織架構設計：
* 根據公司各期發展戰略，統籌規劃公司人力資源戰略與實施計劃。
* 組織建立并完善人力資源各個模塊的制度及體系搭建，涵蓋研發體系、生產體系和銷售體系。研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
* 根據勞動法律法規的變化，規避公司風險，審查并調整公司的人力行政相關制度。
* 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、人員管理等方面的建議，并有效提高公司的綜合管理水平；
* 根據公司戰略目標，組織制定公司人力資源的長期規劃、中期規劃，并制定年度人力資源工作計劃，滿足公司發展對人員的需求；
2、人員配置管理：
* 負責審核全公司的人員招聘計劃、并組織實施；
* 參與關鍵職位的候選人篩選，提出錄用意見；
3、薪酬與福利管理：
* 負責設計和優化薪酬福利政策、制度；
* 負責人力成本測算，審核工資和福利發放數據。
4、績效管理：
* 設計和建立符合公司發展階段及各體系崗位特點的績效激勵體系；
* 為各體系主管提供績效管理建議，參與績效面談和員工激勵。
5、培訓和發展：
* 制定培訓制度和培訓流程，并對各部門的培訓工作進行跟進；
* 對關鍵人才發展進行員工的職業規劃；
主要業績：
* 根據公司發展規劃，在短期內高效地組建成一支合格的，較完整的，涉及研發，銷售，行政管理等方面各層級的團隊；
* 建立了各項人力資源及行政管理制度，并指導、組織實施執行；
* 指導協調各部門的人員評價，優化各級人員隊伍，適應公司業務需要；
* 完成“人才引進機制”的規劃與實施。
* 組織建立研發人員的素質模型；
* 組織建立激勵制度，并結合公司資源及發展階段，打造人員發展平臺，為各類優秀人員提供利良好的環境及發展空間。
行政部分工作主要內容是：
* 日常行政事物的管理；
* 公司固定資產的管理；
* 公司會議的組織、召開與實施;
* 公司文檔資料,會議紀要的整理與發放;
* 辦公用品的領用與發放；
* 車輛的使用與管理； | |
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| | | 2006年10月-2011年3月： | 北京市創景文科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市創景文科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;參與公司重大人事決策;定期組織收集員工想法和建議。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供支持。
督促公司人力資源戰略的執行工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制工作任務：積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門;受理員工投訴，調查后落實相關部門解決;負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 職責四：全面負責人力資源部門的工作工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;負責處理各種與勞動合同相關的事宜。職責五：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核;負責公司人力資源信息的上傳下達工作;代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六：內部組織管理。工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。
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| | | 2002年4月-2006年9月： | 沃爾瑪 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 沃爾瑪 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 北京旺市百利飄亮購物中心是集購物中心超市為一體的大型購物場所，為全國連鎖的臺資企業，后被沃爾瑪收購。
我在公司主要負責按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作；
建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
為員工辦理社會保險業務，并制作每月的工資表；
負責考勤、員工休假的管理；
每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
負責組織并講授入職培訓的課程，編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；
協助人事經理開展各種員工活動等。
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| 【教育】 |
| 1997年6月 - 2000年9月 | 中國共產黨北京市委黨校 | 人力資源管理 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
* 多年專業人力資源管理及實踐經驗，能有效結合行業特點和企業運作模式，持續提升公司業績和戰略發展；
* 精通人力資源管理各個模塊和HRMS；
* 精通勞動法及地方法律法規，能幫助企業規避勞動風險、解決勞動糾紛；
* 能夠使人力資本的收益率最大化；
* 富有優秀的領導力及影響力；思路清晰，具備較強的洞察力和分析能力，具備戰略性思維和系統思維；
* 積極的工作態度和極高的工作效率，具備很強的整合資源的能力；
* 有團隊合作精神，能夠承受較強的工作壓力。
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| 【聯系方式】 |
