工作職責：
人力資源工作內容： 1.協助HRD制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
2.修訂公司相關人力資源管理制度，傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析
3. 負責建立規范化管理制度、員工薪酬福利（五險一金），人員檔案的建立，健全與完善
4. 與用人部門溝通各部門季度，年度招聘需求，做好招聘需求的規劃和審核（公司的人員需求與企業的發展方向結合）
5. 員工的績效考核與晉升、調崗（績效作為晉升加薪的首要依據）
6. 公司新入職員工培訓（根據每月入職員工視情況而定）
7. 薪酬體系的設計及實施、核算和控制（根據公司現實情況，設計本公司的薪酬結構）
8. 公司人事費用的成本預算和控制
9.監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展 行政管理工作內容：
1.規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織、考核下屬人員完成工作
2.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案
3.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行
4.起草及歸檔公司相關文件，保管公司的重要印章，固定資產的管理
5.組織好來客接待和相關的外聯工作
6.協調公司內部行政人事等工作
2010/06 -- 2011/08： 上海職酷信息技術有限公司 | 人力資源部 | 招聘培訓
計算機軟件 | 外商獨資 | 規模:100-499人 | 4001-6000元/月
工作職責：
1.根據公司的人力需求制定相應的招聘計劃
2.開拓和維護個招聘渠道(學校、論壇、培訓機構等)
3.進行簡歷篩選及招聘面試，梳理公司招聘面試流程工作
4.完成各類招聘報表進行分析并采取改進措施
5.除維護3大招聘網站外,共重新開辟了多個有效的招聘渠道
6.負責組織參加新員工入職培訓工作
7.負責了解員工培訓需求，根據公司的發展戰略進行培訓工作的開展
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