| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-2012年5月： | 北京隆科興非開挖工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京隆科興非開挖工程有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.企業(yè)人力資源相關(guān)工作的全面管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當(dāng)前的人力資源戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略。
3.組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況。
4.組織編制、審核企業(yè)人力資源管理制度，上報(bào)總經(jīng)理。
5.監(jiān)督、檢查企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況。
6.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)地修訂、完善人力資源管理制度。
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式。
8.企業(yè)中層管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、考核與調(diào)配。
9.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。
10.及時(shí)向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。
11.監(jiān)督企業(yè)人才庫的建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
12.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。 | |
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| | | 2009年9月-2011年3月： | 威高日機(jī)裝（威海）透析機(jī)器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 威高日機(jī)裝（威海）透析機(jī)器有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 威高日機(jī)裝（威海）透析機(jī)器有限公司隸屬于中國最大的醫(yī)療器械生產(chǎn)商威高集團(tuán)，投資額超過2億元人民幣，是中國第一家血液透析機(jī)器生產(chǎn)商。公司由威高集團(tuán)與日本日機(jī)裝株式會社共同出資建立。日機(jī)裝株式會社是亞洲第一，全球第三大血液透析機(jī)器生產(chǎn)商，所生產(chǎn)的血液透析機(jī)亞洲銷量第一。威高日機(jī)裝（威海）透析機(jī)器有限公司的建立填補(bǔ)了國內(nèi)血液透析機(jī)器生產(chǎn)的空白，改變了血液透析機(jī)器完全依賴于進(jìn)口的市場局面。 主要工作內(nèi)容：
1.編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對相關(guān)的人力資源管理制度適時(shí)地予以修訂和完善。
3.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
4.配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化建設(shè)活動。
5.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制定人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人員編制總量。
6.根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計(jì)劃。
7.招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。
8.組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工。
9.根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)，引進(jìn)和培訓(xùn)。
10.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
11.及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動力的目的。
12.制定合理的績效考核實(shí)施方案，并組織實(shí)施，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核過程。
13.根據(jù)績效考核結(jié)果，有針對性的對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動、培訓(xùn)等工作。
14.制定寬帶薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
15.組織相關(guān)人員做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動力市場價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
16.做好人力資源成本分析，提交分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參依據(jù)。
17.組織做好員工的考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作。
18.組織編制企業(yè)所有崗位的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
19.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。
20.根據(jù)政府勞動保障部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本。
21.組織做好員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事宜。
22.受理員工投訴和勞動爭議事宜，并且及時(shí)、妥善地解決。
匯報(bào)對象：副總裁 | 年收入：15萬元/年
直接下屬：部門主管
離職/轉(zhuǎn)崗原因：申請MBA學(xué)位，工作地點(diǎn)的變化
公司成立初期，負(fù)責(zé)與日本方面溝通和籌備公司建立，制定公司各種內(nèi)部文件，起草及修改政府審批文件及公司內(nèi)部各種文件，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，列席參加公司董事會會議，整理并完善董事會決議，使公司日常運(yùn)營按照公司戰(zhàn)略方向進(jìn)行。 | |
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| | | 2006年5月-2009年8月： | 威高集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 威高集團(tuán) | 職 位： | 招聘經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 1.收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃。
3.根據(jù)招聘計(jì)劃制定招聘方案。
4.起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告。
5.篩選應(yīng)聘人員簡歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試。
6.組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行初始、復(fù)試、聘前測評等。
7.發(fā)布錄取通知，辦理新進(jìn)入員工的入職手續(xù)。
8.尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作。
9.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，開展校園招聘。
10.將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔，簡歷應(yīng)聘人員信息庫，初步人才
11.將有關(guān)招聘的文件、資料存檔。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 至今 | 北京師范大學(xué) | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
兩年內(nèi)不考慮結(jié)婚生子，可以與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。
英語水平：CET6
技能證書：國家人力資源師一級
學(xué)歷：北京師范大學(xué) 碩士 管理咨詢方向
外企工作經(jīng)驗(yàn)，形象良好。曾參與過新公司(中日合資)的創(chuàng)建，有良好的組織溝通能力，協(xié)助總經(jīng)理完成公司各個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
從事人力資源方面工作8年，人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年。擁有上市公司及外企管理層工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊的工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
