| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2012年5月： | 高揚投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 高揚投資控股有限公司 | 職 位： | 人力資源管理 | | 工作描述： | 一、制定公司人力資源規(guī)劃，完善公司招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等相關制度。
二、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
三、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
四、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 。
五、制定集團薪酬福利政策，組織提薪評審和晉升評審，同行業(yè)薪資水平調查，制定具有競爭力的薪酬福利方案；
六、參與制定集團培訓制度，并支持組織實施及評估，開展新進員工的培訓、崗位技能培訓以及其它培訓工作；
七、完善績效管理制度，組織各中心設計各崗位的關鍵考核指標與考核權重，績效指標的修正等，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
八、部門工作安排及日常管理 | |
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| | | 2006年9月-2010年11月： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 06年09月入職時擔任人力資源專員，因表現(xiàn)優(yōu)異于07年底升為人力資源主管.
一、協(xié)助人事經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；完善執(zhí)行人力資源相關管理制度；
二、開展公司薪資結算、績效考核；
三、開展主管級別以下所有人員的人員招募、公司內部培訓工作；
四、合同及公積金辦理、商業(yè)保險、工傷申報辦理；
五、應屆生的檔案及戶口辦理、外籍人士就業(yè)證、居留許可辦理等綜合業(yè)務
六、主管交待的一部分行政工作等。
七、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
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| | | 2004年6月-2006年9月： | 蘇州璨宇光學有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州璨宇光學有限公司 | 職 位： | 專員 | | 工作描述： | 一、協(xié)助人事部簽訂勞動合同、新員工報到.
二、協(xié)助人事開展考勤、加班、排班等.
三、安排部門會議及記錄.
四、主管安排的其它事務.
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 南京大學 | 公共關系[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟悉國家及蘇州市各項法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作，熟悉園區(qū)及相城公積金辦理流程
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| 【聯(lián)系方式】 |
