| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2012年5月： | 江蘇禾力清能電氣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 江蘇禾力清能電氣有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、 規劃與計劃 1.1 參與編制公司年度計劃； 1.2 組織協助編制公司人力資源中長期規劃和年度人員配置計劃，并進行月度跟蹤與分析； 1.3 組織制訂年度的人力成本預算（包括：年度的薪資調整、年度福利計劃及各項人事費用等）、年度培訓計劃、年度招聘 2、 計劃，并組織實施； 2.1 組織編制部門年度工作計劃，并組織實施； 2.2 審批下屬工作計劃，并監督、檢查實施。 3、 制度建設 3.1 組織編制公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程； 3.2 參與優化公司組織架構； 3.3 組織編制部門內管理規章制度、操作流程。 4、 薪酬與績效管理 4.1 組織公司薪酬管理制度的執行，并協調解決過程中出現的問題； 4.2 審核公司中層以下人員的工資水平，建議公司中層以上人員的工資水平； 4.3 審核公司預算內的員工工資，控制公司人力資源成本； 4.4 組織制定工時定額管理； 4.5 組織員工獎懲的審核并監督執行； 4.6 組織實施公司績效管理工作；并跟蹤中層以上人員的考核過程。 5、 招聘與培訓管理 5.1 審核招聘計劃和招聘廣告； 5.2 組織實施公司職能員工的招聘、調動、退工等工作； 5.3 審核培訓計劃和預算內培訓費用，并監督實施情況； 5.4 審批外出培訓及特殊工種培訓的申請； 5.5 組織實施中層以上員工的培訓，并跟蹤培訓效果反饋信息。 6、 人事管理 6.1 審核勞動合同和勞務協議； 6.2 組織實施公司內部的初級職稱評定，審核中高級職稱評定的報送材料； 6.3 指導人事檔案管理； 6.4 組織實施勞務人員管理； 6.5 實施協調并維護員工關系，處理重大員工投訴和勞資仲裁糾紛。 7、 信息管理 7.1 組織建立、維護和完善公司、員工所有人力資源的信息檔案； 7.2 組織追蹤、收集并更新國家及各地的有關勞動和社會保障等方面的制度、政策等信息資料； 7.3 定期參加外部交流，收集外部市場、其他企業的與人力資源相關的資料、信息； 7.4 批準各類人事統計數據的對外發布。 8、 溝通與聯絡 8.1 建立并維護與政府監管部門、上級職能部門、企事業單位、行業協會、中介服務機構、大專院校等的良好關系； 8.2 組織協調公司內部各部門間的工作關系。 9、 下屬管理 9.1 對直接下屬的工作進行合理配置和責任分工，并進行指導、監督、檢查、評估及反饋； 9.2 對直接下屬進行選拔、培養與發展。
| |
|
|
| | | 2011年2月-2011年10月： | 天鑫太陽能科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 天鑫太陽能科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、人力資源
1、制定公司的戰略規劃
工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織搜集有關人事，招聘，培訓，考核，薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促公司人力資源戰略的執行
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪資考勤制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、 崗位說明書與定崗定編工作，機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務：負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并負責反饋給相關部門。 受理員工投訴，調查后落實相關部門解決，負責建立有效的員工激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4、負責人力資源部門的工作
工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調查方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、其他工作
工作任務：負責部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。
6、內部組合資管理
工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評估考核下屬員工的工作完成狀況。控制部門預算的使用情況 二、行政
1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門階段性工作計劃；
2、負責組織制定公司行政管理規章制度并進行督促、檢查及貫徹執行，協調配合公司各部門的工作，促進各項工作規范化管理；
3、負責聯絡政府有關部門和相關企業，搞好對外公共關系合作及來客接待工作；
4、負責組織、協調公司各類會議及員工活動，對所產生的各種記錄性文件進行整理保存；
5、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告，以及文件的存檔、借閱等。
6、負責公司的后勤管理工作，包括辦公用品管理、車輛管理、員工餐廳管理、宿舍管理、安全保衛等，并制定相應的管理制度并確保其實施；
7、負責領導交辦的其他事情。
| |
|
|
| | | 2009年6月-2011年3月： | 阿特斯（中國）投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 阿特斯（中國）投資有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 1.掌握各部門的用人需求，負責公司招聘規劃和人員編制預算，滿足公司各部門的用人需求；
2.校企合作；
3.熟悉校園招聘流程，負責阿特斯全國校園招聘；
4.負責招聘渠道的建立、開發及評估；
5.招聘面試題庫建立及完善、招聘流程的制定、面試官制度的建立等；
6.維護人才儲備庫，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.協助建立健全公司的培訓管理制度，負責入職培訓、在崗培訓等培訓項目的組織工作
8.參與建立健全公司的績效考核體系，負責公司績效考核方案的修訂并負責實施及評估
9.阿特斯企業文化建設，籃球聯賽負責人；
| |
|
|
| | | 2005年12月-2009年6月： | 無錫尚德太陽能電力有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 無錫尚德太陽能電力有限公司 | 職 位： | 招聘專員·招聘助理 | | 工作描述： | 1.協助招聘主管開展招聘活動，準備招聘資料，負責應聘電話、信件、應聘資料的篩選和處理，維護測評秩序和面試秩序,負責測評結果的整理和發布，擬訂體檢人員名單、組織體檢，體檢報告的處理，進行人員素質測評和專業人員的筆試，擬訂面試人員名單、組織安排面試；
2.熟悉各類招聘渠道,完成人員招聘任務,負責工廠工程部/質量部/物料部/IT部/保衛部/一般生產人員招聘；
3.候選人薪資的核定；
4.搜集整理被錄用人員的應聘材料，擬寫錄用通知；
5.熟悉勞務派遣流程,負責一線操作員工的招聘；
6.應聘材料的收集、分類、整理，建立公司人才庫；
7.招聘網站的管理維護(智聯/前程無憂/無錫新區人才網)；
8.完成各類報表的擬制，如月度人員錄用，離職，調職等情況；
9.完成候選人的背景調查；
10.組織實施校園招聘,并成功舉辦首次尚德實習生夏令營；
11.完成上級交辦任務。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 淮陰工學院 | 人力資源管理[工商管理類] | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
喜歡團隊協作的工作方式，同時能獨立完成份內工作。正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態度，我將利用所學知識和努力去實現自身價值。而我對自身的不足有自知之明，所以我的姿態低，心態比較好，對于任何工作我都持積極態度應對.
|
|
| 【聯系方式】 |
