| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年1月-2012年4月： | 蘇州闊地網(wǎng)絡科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州闊地網(wǎng)絡科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、完善公司相關人力資源體系和行政相關制度；
2、制定員工招聘計劃并保證計劃順利實施；
3、負責跟進并指導公司員工培訓工作，根據(jù)培訓需求確定培訓方案，組織實施相關培訓;
4、完成薪酬調(diào)查，完善制定公司薪酬制度，保持公司薪酬水平的競爭力和員工內(nèi)部的平衡；
5、完善制定公司績效考核制度，組織實施公司績效考核工作，提高員工的工作積極性，并不斷改善員工工作績效；
6、行政制度的建立、成本的控制、福利政策的完善，激勵員工工作積極性；
7、統(tǒng)籌管理公司員工關系，對外部門的溝通和協(xié)調(diào)處理；
8、協(xié)助CEO對公司和各部門進行全面的協(xié)調(diào)和管理
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| | | 2010年8月-2011年1月： | 蘇州正信電子科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州正信電子科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | | 工作描述： | 作為常駐FPC事業(yè)部的行政主管，帶領團隊全面負責FPC事業(yè)部的人事行政工作：招聘工作（采用了多樣的招聘方式和用心的招聘態(tài)度等）很快的緩解了公司的用人需求；培訓工作（根據(jù)公司發(fā)展需要制定了相關的培訓制度，完成了培訓教材例如《致加西亞的信》《有效激勵》《溝通》《從杜拉拉升職記看職場升職寶典》等資料）；主導績效考核的建立；員工關系的良好處理和溝通；行政一些列制度的建立、激勵員工積極性的措施實施等，使公司的人事行政工作從初期的零散、不規(guī)范，建立起來規(guī)范和職業(yè)化的發(fā)展
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| | | 2008年4月-2010年7月： | 蘇州美聯(lián)英語培訓中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州美聯(lián)英語培訓中心 | 職 位： | 儲備人事行政主管 | | 工作描述： | 負責整個行政工作的運營，且負責人事工作中員工關系的處理、招聘工作的進行等。行政工作有序進行，在制度的建立、節(jié)約成本、管理上等都受到公司高度贊揚；人事工作的招聘工作在全國十幾個分公司招聘中，無論是效率還是成本控制都是第一位，員工關系（勞動合同、社保等處理）都為公司良好的發(fā)展起到非常重要的作用 | |
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| | | 2004年8月-2007年12月： | 蘇州萬美塑膠制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州萬美塑膠制品有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 開始接觸人事行政工作，協(xié)助深圳人事行政經(jīng)理對蘇州公司的人事、行政、總務等工作進行全面的管理，在人事行政部的職業(yè)生涯中打下堅實的基礎
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 寶雞文理學院 | 政法[教育學類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 教育學、心理學、法學、哲學等大學課程，給予我一個善于觀察人，善于與人相處的工作習慣；我的畢業(yè)論文為《在競爭中成長》，我認為競爭對于一個人的成長是很重要的，所以一個人需要無時不刻的在學習、在成長。
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| 【聯(lián)系方式】 |
