| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | 北京舒服服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京舒服服飾有限公司 | 職 位： | 服裝買手 | | 工作描述： | 1、服裝新一季貨品的配貨。
2、服裝店面陳列方案的提出和實施。
3、產品訂貨會的組織與規劃。 | |
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| | | 2009年11月-2012年3月： | 中國動向集團有限公司-上�？ㄅ馏w育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國動向集團有限公司-上海卡帕體育用品有限公司 | 職 位： | 生產管理 | | 工作描述： | 1、參與制定產品開發流程，主要負責制定供應商管理、樣品開發打樣管理的制定。
2、負責Fashion/Sports系列產品開發工作，協助規劃專員制定所負責產品線的方向和推廣點，結合市場需求和流行趨勢，提出新一季產品的方向。
3、審核新一季設計圖稿，對新產品面、輔料與款式風格的匹配程度進行把控，控制產品線風格統一與整體性。
4、協調和管理供應商，按時按需完成新季產品開發任務。對所負責系列的開發樣品進行風險控制。
5、開發及量產成本控制及審核。對所開發產品的最終量產成本與工廠進行談判，確定最終量產的成本價格。
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| | | 2008年1月-2008年6月： | 北京熊信有限公司（金狐貍品牌） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京熊信有限公司（金狐貍品牌） | 職 位： | 產品陳列師 | | 工作描述： | 工作主要負責公司旗下金狐貍品牌在國內的店面陳列工作，以及部分產品推廣法案的制定及部分英文資料的翻譯工作。通過對公司每一季度服裝的推廣及部分方案的參與制定，了解公司自身的設計銷售理念，從而提出陳列方案，指導各店面加以執行。 | |
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| | | 2006年9月-2007年9月： | 北京動向（kappa）體育有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京動向（kappa）體育有限公司 | 職 位： | 服裝新產品開發專員 | | 工作描述： | 工作的主要內容是負責KAPPA品牌新產品的研發，了解服裝流行趨勢，解讀設計稿配合設計師修訂可行性強的設計款式，并運用經驗指導工廠將其設計稿制作成衣，并預估并提出規避上市風險法案，知曉產品定位及定價，把控研發及大貨生產成本等。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年12月 | 北京服裝學院 | 服裝紙樣設計與制板技術研究 | 碩士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有很強的進取心，性格活潑開朗，充滿自信，能以很高的熱情投入工作和學習。
因學校學生會主席工作的訓練以及自身性格特點，有很強的與人溝通和交際的能力，具備很強的適應能力和團隊精神。
責任心強，通過以往工作經驗的積累，有能力按計劃安排和開展工作，有很強的服裝領域的敏感度，能夠把握時尚，并將有效信息運用于自身工作中。
因為接觸服裝行業9年，從基層流水線到目前的項目科研，具備了良好的專業水品和實際操作經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
