| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年5月-至今： | 北京昊悅天翔貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京昊悅天翔貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 行政管理部主任 | | 工作描述： | 1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、社保及住房公積金，培訓等模塊和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2、負責公司人事行政制度、流程的擬定及優(yōu)化；
3、負責日常人事工作的管理
4、負責公司日常行政事務、辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛管理、后勤、安全保障等具體工作的監(jiān)督落實。
5、負責組織員工活動和員工關系維護
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| | | 2010年8月-2011年3月： | 北京海福鑫商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海福鑫商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源日常工作流程，熟悉國家相關政策法規(guī)；
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并負責實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
負責招聘、培訓、薪酬、績效管理等體系的完善，并負責實施；
組織和推動企業(yè)文化建設；負責公司行政和人力資源管理，完善相關管理制度和流程；
2、建立、實施有效的績效考核體系
3、完善招聘、培訓體系，建立執(zhí)行力強的團隊；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；負責日常的人力資源管理活動。
5、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| | | 2006年10月-2010年7月： | 北京新特偉業(yè)裝飾工程有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新特偉業(yè)裝飾工程有限責任公司 | 職 位： | 人力資源行政助理 | | 工作描述： | 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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| 【教育】 |
| 2008年7月 - 2008年11月 | 北京理想國際教育學校 | 人力資源管理師[公共管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。傳統(tǒng)的人事部門一般只是被動的執(zhí)行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現(xiàn)在的人力資源工作的范圍更廣，判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有五年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉辦公室行政管理知識及相關辦公軟件；工作仔細認真、責任心強、為人正直、堅持原則；有良好的紀律性、團隊溝通協(xié)調(diào)能力，處理事務細致、條理性，工作計劃性、獨立工作能力強 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
