| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年11月-2022年3月： | 東莞市春福潤茶葉有限公司（雙陳普洱） | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 陳列經(jīng)理/高級陳列培訓講師 | | 工作描述： | 1.負責研究終端店鋪貨品的陳列，櫥窗模式創(chuàng)新及具體陳列手法；
2.負責品牌形象陳列及品牌宣廣，終端店鋪的陳列指導，重點新店面的陳列規(guī)劃和落地；
3.策劃執(zhí)行商品陳列企劃工作，定期對經(jīng)銷客戶巡場，對陳列提出創(chuàng)新執(zhí)行方案；
4.執(zhí)行新品上市，終端店鋪營銷陳列指導工作；
5.對更新陳列模式和造型以及具體陳列辦法提出改善方案并參與落地執(zhí)行；
6.負責傳授工作方法和技巧，通過有效的產(chǎn)品陳列指導提升銷售業(yè)績；
7.負責終端店鋪陳列原則標準的編撰，《陳列手冊》的制定；
8.負責對經(jīng)銷店鋪人員陳列知識，陳列指引的帶訓，督導店鋪基本陳列標準執(zhí)行及細節(jié)維護，并進行考核評定；
9.完成門店空間營銷的陳列策劃、繪圖及落地指導，獨立設計商品視覺陳列營銷方案：展位陳列設計、櫥窗陳列、中島陳列、新品上市陳列、節(jié)假日主題陳列、配套陳品陳列等設計工作. | |
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| | | 2018年5月-2020年11月： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列主管/培訓講師/買手 | | 工作描述： | 水孩兒事業(yè)部向事業(yè)部總監(jiān)匯報下屬5人 1、負責品牌每季櫥窗的創(chuàng)意構(gòu)思與設計及陳列效果圖的制作；
2、負責品牌形象的維護與推廣（協(xié)助宣傳畫冊拍攝布景、現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作及后期選圖）；
3、負責協(xié)助設計開發(fā)（前期手繪、建模與渲染）及配發(fā)陳列道具；
4、負責對全國形象店新開店的陳列工作和換季陳列工作；
5、負責每季訂貨會的現(xiàn)場布展及陳列方案設計；
6、負責終端形象櫥窗的規(guī)劃與實施。根據(jù)陳列需要對店鋪形象進行空間布置、裝飾布置等,如運用燈光、場景、道具等對服裝進行陳列(櫥窗出樣)等,并能指導相關人員操作完成。
7、負責對陳列專員、店柜陳列小幫手進行管理和培訓；
8、根據(jù)品牌形象、產(chǎn)品及風格定位,配合每季新品上市,編寫陳列手冊,并進行賣場陳列的相關指導,出差培訓及跟進推廣；
9、負責部門人員日常出差及巡店行程安排。 | |
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| | | 2013年1月-2018年5月： | 北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 展示/陳列設計 平面設計 | | 工作描述： | 產(chǎn)品服務事業(yè)部向設計經(jīng)理匯報下屬3人 1.編寫公司產(chǎn)品陳列手冊、陳列原則說明書、完善陳列體系；公司品牌宣傳畫面、市場運營物料、網(wǎng)站頁面、H5頁面設計；
2.根據(jù)產(chǎn)品類別、主題、節(jié)假日活動制作產(chǎn)品陳列指引，并下發(fā)至各渠道，保證門店的形象統(tǒng)一；
3.負責店鋪新開、整改、日常維護、活動促銷等相應陳列支持；
4.負責陳列所需相應道具開發(fā)設計工作(手繪，3D建模，后期渲染，打樣追蹤等)；
5.負責北京地區(qū)及外埠重點店鋪巡店工作，監(jiān)督產(chǎn)品與店面整體形象并及時反饋；
6.負責全國店鋪活動陳列照片收集及審核，并跟進整改情況；
7.負責店鋪陳列指導和陳列知識與技巧的培訓與推廣工作；
8.發(fā)掘店鋪有成長空間的店員，培養(yǎng)店鋪陳列小助手；
9.負責店鋪陳列照片收集整理工作，并進行后期匯總匯報；
10.競品巡店，把握流行趨勢及創(chuàng)意收集，對商品櫥窗，貨架及動線進行科學規(guī)劃；
11.視覺營銷相關平面類設計（營銷活動海報，桌卡，玻璃貼，折頁等畫面設計）. | |
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| | | 2011年10月-2013年1月： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 事業(yè)部 | 職 位： | 陳列主管 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負責北京所有店鋪的陳列規(guī)范，定期根據(jù)當期銷售情況完成櫥窗設計方案與視覺陳列主體設計方案；
2、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進區(qū)陳列員及店鋪陳列方面工作；
3、根據(jù)市場變動，及時對陳列方案進行調(diào)整；
4、負責制作陳列手冊及其他陳列規(guī)范化資料，規(guī)范工作流程；
5、負責設計開發(fā)常用道具；
6、負責組織陳列培訓 | |
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| | | 2011年3月-2011年10月： | 上海蘭博星兒童用品有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 陳列主管 | | 離職原因： | 住址搬遷 | | 工作描述： | 負責公司旗下叮當貓、大眼蛙、r100、M&Q四大童裝品牌陳列相關工作
1.負責公司展廳陳列布展
2.負責公司合作店及直營店開業(yè)陳列
3.負責加盟店店長及導購陳列培訓
4.定期巡店，對自營店及合作店鋪進行陳列調(diào)整和對店員的考察 | |
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| | | 2010年3月-2011年3月： | 新疆新格三石商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品牌部 | | 離職原因： | 家庭搬遷 | | 工作描述： | 在公司營運三部（體育部）擔任服裝陳列師，負責烏魯木齊市場KAPPA、adidas NEO(阿迪達斯生活系列）、adidas originals(阿迪達斯三葉草）店鋪的陳列工作。
根據(jù)公司的指示，每周更換兩次模特、展臺、櫥窗的內(nèi)容，店面則根據(jù)實際情況隨時保持更新。
定期給店員店長培訓服裝陳列知識。
根據(jù)店面實際情況作系統(tǒng)調(diào)換貨的工作。 | |
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| | | 2009年11月-2010年3月： | 北京百匯演藝學校 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 學生處 | 職 位： | 行政助理 | | 離職原因： | 實習結(jié)束 | | 工作描述： | 1、抓好日常學生管理和思想教育工作以及宿舍管理。
2、負責學生證、校徽的管理工作。
3、負責和做好全校學生考勤的登記和匯總工作。
4、負責學生違紀事件的調(diào)查、材料審核和處理意見的初審工作，督促和協(xié)助學院做好違紀學生的思想教育工作。
5、做好各類學生獎勵、處分及有關文件的整理歸檔工作。
6、積極做好思想政治進宿舍工作，加強和完善學生宿舍管理的有效機制。
7、根據(jù)學生管理教育工作的需要，組織、策劃并參加有關學生活動。
8、及時為學校和各有關部門提供各類學生管理的信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
9、負責學生會、社團等學生干部組織的培養(yǎng)管理工作。
10、協(xié)助做好優(yōu)秀畢業(yè)生等有關學生工作的評選、表彰工作。
11、協(xié)助做好新生的迎接、入學教育、畢業(yè)生離校的有關工作。
12、協(xié)助并做好學生安全教育及學生突發(fā)事件的處理善后工作。
13、協(xié)助做好學生處網(wǎng)站建設及內(nèi)容更新工作。
14、及時完成和做好處領導交辦的其它各項工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 海南大學 | 產(chǎn)品造型設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經(jīng)歷
速贏項目
2015.02-2015.08 (6個月)
陳列設計師
北京同仁堂健康藥業(yè)股份有限公司
描述
北京區(qū)域各級別類店鋪陳列形象調(diào)整
職責
陳列手冊編寫與排版
分批次組織培訓店鋪人員學習陳列知識
到店檢查及調(diào)整
項目所需陳列道具開發(fā)及建模設計和后期打樣追蹤
業(yè)績
組織培訓十幾場
巡店數(shù)量131家
陳列道具開發(fā)設計20余件 |
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| 自我評價: | 1.四年藝術設計本科畢業(yè)，有很深的設計底蘊及手繪功底，熟練掌握CAD、Photoshop、Alias、Rhino、illustrator等軟件。
2.熱愛攝影，攝影作品曾選登于公司公眾號及中國服裝網(wǎng)、中國童裝網(wǎng)、普洱雜志、興茶網(wǎng)等相關網(wǎng)站。參與公司上新產(chǎn)品及廣告拍攝相關工作。
3.具有較強的用戶研究、市場分析能力，準確把握流行趨勢及產(chǎn)品市場定位，負責采買與品牌調(diào)性相符的流行款式樣板。
4.有較強的道具設計經(jīng)驗及空間軟裝設計能力，完成了諸多成功案例。
5.形象氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，培訓能力強，具備課程開發(fā)及授課技巧，輔助店鋪業(yè)績增長顯著（提升業(yè)績30%~200%）。
6.擁有創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作精神并能承受較大的工作壓力，學習能力及適應性強。
7.適應出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
