【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2011年2月-至今: | 中碩投資擔(dān)保集團(tuán) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 中碩投資擔(dān)保集團(tuán) | 職 位: | 培訓(xùn)經(jīng)理/人力資源總監(jiān)助理 | 工作描述: | 2011年2月—5月 培訓(xùn)經(jīng)理/人力資源總監(jiān)助理期間 1.建立、完善培訓(xùn)制度及流程并上傳至OA中,總裁審批通過,根據(jù)年度計(jì)劃、預(yù)算情況及公司現(xiàn)狀制訂每月培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并實(shí)施; 2.向集團(tuán)12家及集團(tuán)總部5個(gè)中心下發(fā)培訓(xùn)需求調(diào)研表,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和各部門的培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果,制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估和考核; 3.輔助人力總監(jiān)王總,集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官王總制定公司的薪酬和績(jī)效方法,執(zhí)行公司的績(jī)效考核方案并進(jìn)行宣導(dǎo)工作,將績(jī)效考核流程、表格導(dǎo)入OA,績(jī)效考核OA辦公; 2011年5月末—11月 培訓(xùn)經(jīng)理/首席運(yùn)營(yíng)官人力資源秘書 3.根據(jù)崗位流程建立企業(yè)課程地圖,并針對(duì)性研發(fā)通識(shí)類課程,協(xié)助各中心研發(fā)專業(yè)課程;建立公司培訓(xùn)體系并逐步推行 4.搭建兼職講師體系,選拔、建立兼職講師團(tuán)隊(duì),并對(duì)公司風(fēng)控、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、制度類專業(yè)講師進(jìn)行TTT一二三階段課程培訓(xùn); 5.協(xié)助招聘主管做好公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘和校園招聘工作; 6.輔助集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官王總推行公司的績(jī)效考核方案,集團(tuán)總部及分公司高管績(jī)效考核落地。 2011年11月—至今 培訓(xùn)經(jīng)理 7.繼續(xù)推行培訓(xùn)體系,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,采購?fù)卣鬼?xiàng)目及組織各中心骨干人員在鳳凰嶺進(jìn)行拓展活動(dòng)。 8、協(xié)助人力資源總監(jiān)荊總重新修訂人力資源管理制度,表格,并將制度中表格做成流程在OA中執(zhí)行,組織各模塊管理人員對(duì)集團(tuán)分公司人事進(jìn)行宣導(dǎo)并考試; 9.協(xié)助公司總裁助理李總做好企業(yè)文化建設(shè)工作,制作宣傳冊(cè),錄制總裁文化宣導(dǎo)宣 傳片,設(shè)置12家分公司負(fù)責(zé)人為企業(yè)文化宣導(dǎo)講師; 10.和技術(shù)部共同采購E-LEARN系統(tǒng)及錄制本公司業(yè)務(wù)課程,系統(tǒng)上線使用 運(yùn)作案例:1.搭建中碩投資擔(dān)保培訓(xùn)體系,建立兼職講師團(tuán)隊(duì)和課程體系,本年度依據(jù)崗位流程開發(fā)專業(yè)課程10個(gè)。 2.協(xié)助人力總監(jiān)搭建公司薪酬福利、績(jī)效考核體系并進(jìn)行宣導(dǎo)和推行。 3. 組織集團(tuán)各中心進(jìn)行OA啟動(dòng)會(huì)議,按照流程,控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)將OA按時(shí)上線并運(yùn)行,獨(dú)立根據(jù)《人力資源管理制度匯編》和相關(guān)表格,制作OA流程,將人力資源相關(guān)流程進(jìn)行OA辦公。 | |
|
|
| | 2009年6月-2011年2月: | 北京橫動(dòng)力企業(yè)咨詢有限公司&中華演講網(wǎng) | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京橫動(dòng)力企業(yè)咨詢有限公司&中華演講網(wǎng) | 職 位: | 人力資源主管/總裁助理 | 工作描述: | 1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施; 2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和優(yōu)化公司薪酬福利和績(jī)效考核方案,并進(jìn)行宣導(dǎo) 3.做好現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘工作,采用培訓(xùn)面試法留下勝任員工; 4.主講公司新員工培訓(xùn)課程及部分經(jīng)理級(jí)培訓(xùn)課程; 5.公司“金口常開”青少年夏令營(yíng)和青少年周末輔導(dǎo)班項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并進(jìn)行授課; 6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作,外請(qǐng)老師等,例如和外部培訓(xùn)公司談合作開課和招生; 7.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)行信息采集和進(jìn)行戰(zhàn)略研究,每周形成文案上報(bào)總經(jīng)理和副總,陪同總裁易書波外出培訓(xùn)后和公開課結(jié)束后對(duì)總裁進(jìn)行課程改良建議; 8、公司培訓(xùn)課程產(chǎn)品研發(fā)(1)主講講師課程內(nèi)容更新(2)內(nèi)部培訓(xùn)課程更新 9、公司外派講授口才課,例如中天置地,北大新航線夏令營(yíng)等 | |
|
【教育】 |
2005年7月 - 2009年6月 | 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) | 物流管理[工商管理類] | 本科 | 專業(yè)描述: | 《管理學(xué)》《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》《國際經(jīng)濟(jì)學(xué)》《物流管理》《貨幣銀行學(xué)》《供應(yīng)鏈管理》等
|
|
|
【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
DISC性格分析——力量完美型,善于組織、決策和對(duì)外合作。學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于思考總結(jié),計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),喜歡用團(tuán)隊(duì)成員共同參與的方式,共同將目標(biāo)落地。
理論基礎(chǔ):1、中華演講網(wǎng)《領(lǐng)導(dǎo)演講智慧》《管理溝通智慧》《培訓(xùn)師培訓(xùn)》公開課2、國際培訓(xùn)管理師、國際促動(dòng)管理師,國家TTT中級(jí)培訓(xùn),國家中級(jí)物流師,司儀培訓(xùn),職業(yè)生涯規(guī)劃,績(jī)效考核等課程進(jìn)修 3、長(zhǎng)松組織系統(tǒng)工具包學(xué)習(xí)并實(shí)施,社科院人力資源網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)完畢 |
|
【聯(lián)系方式】 |